胜任为由，解除与某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资26, 的25%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。某某撤回要求某某某公司和某某公司支付2009年11月17日至24日生育住院期间的医疗费损失4,361.75元的诉讼请求， ...

规定加班需填写加班单。原告主张加班工资没有事实依据，被告不同意支付。原告自2009年6月起患有严重皮肤病，而被告是经营婴幼儿用品的公司，原告的病情已不适合 月14日，原告以被告拖欠工资为由要求解除劳动合同。后该仲裁委员会部分支持原告未休年休假工资的请求，原告不服，并提起诉讼，后经调解结案。2010年2 ...

至11月9日休息作为加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年 的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告对 ...

11月9日休息作为加班调休，2009年11月10日至11月20日作为年休假休息。双方签订的劳动合同于2009年12月26日到期，被告于2009年 的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。被告认为 ...

某年假工资2575元。 被告未某某，亦未某交答辩意见。 经审理查明，2010年1月11日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告履行如下义务 年10月期间综合保险费；4、2003年11月至2009年10月未某年休假工资882.75元。同年3月12日，仲裁委员会对原告的上述请求未某支持 ...

2月5日期间的加班工资7,443元及25％补偿金1,860元；5、补缴2008年2月至4月的外来从业人员综合保险费。 被告上海某塑胶有限公司辩称，对原告诉 根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...

月5日期间的加班工资5,767元及25％的补偿金1,441元；6、补缴2008年5月至8月的外来从业人员综合保险费。 被告上海某塑胶有限公司辩称，被告曾要求 原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...

，支付为提前通知解除劳动关系1个月工资2,264.89元，支付2009年未享受年休假的三倍工资1,623.96元。庭审中，该仲裁委员会依法追加滨海县 书面劳动合同的事实清楚。本案当事人之间主要争议在于滨海县丰城劳务合作有限公司在2009年9月23日刘某某拒绝签订合同前是否已就劳动合同订立事宜尽诚实磋商 ...

1,000元（以下币种均为人民币）+交通费300元+通讯费200元。双方于2008年11月18日签订补充协议，对被告工资予以调整，即为基本工资1,000元+ 年9月、10月的奖金共计2,100元、2009年10月餐费补贴128元、2009年未年休假1天工资300元。该委裁决：被申请人支付申请人2009 ...

，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2日，被告签署人员异动表，其中异动原因载明“辞职”。2009年10月 。2009年1-2月春节放假15天，其中包含春节假日和年休假以及公司放假，春节假日和年休假是不扣钱的，除此之外的放假是要扣钱的。对干燥记录表 ...