案件的受案范围；张某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 《劳动合同书》约定的劳动报酬低于常德市人民政府规定的最低工标准，原审法院认定该合同不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方 ...
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案件的受案范围；吴某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 《劳动合同书》约定的劳动报酬低于常德市人民政府规定的最低工标准，原审法院认定该合同不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方 ...
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案件的受案范围；龙某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 《劳动合同书》约定的劳动报酬低于常德市人民政府规定的最低工标准，原审法院认定该合同不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方 ...
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案件的受案范围；刘某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 《劳动合同书》约定的劳动报酬低于常德市人民政府规定的最低工标准，原审法院认定该合同不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方 ...
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案件的受案范围；李某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 《劳动合同书》约定的劳动报酬低于常德市人民政府规定的最低工标准，原审法院认定该合同不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方 ...
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案件的受案范围；付某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 《劳动合同书》约定的劳动报酬低于常德市人民政府规定的最低工标准，原审法院认定该合同不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方 ...
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案件的受案范围；程某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 《劳动合同书》约定的劳动报酬低于常德市人民政府规定的最低工标准，原审法院认定该合同不违反法律的规定，合法有效错误，是不公正的。劳动合同无效后，理应由双方 ...
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工作。2010年10月12日，苏某某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月11 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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工作。2010年10月12日，李某某、某某公司签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年10月11日起至2011年10月11 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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签订《劳动合同书》，其中约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年12月27日起至法定的或合同所约定的终止条件出现时止；2、谢某同意从事人事 赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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