患重病瘫痪在床，现正处于国家规定的医疗期内，被告违法无故将原告除名，现请求判令被告支付原告1、解除劳动合同经济补偿金x.52元，2、额外补偿金x.56元，3 因受伤期间少发的工某，并支付因伤残的各项费用及损失；3、签订无固定期限的劳动合同。在仲裁机构仲裁期间的2008年5月10日，被告单位给原告一书面 ...

销售工作，双方最后一份劳动合同的期限自2008年2月1日始至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。朱某某每月收入由固定工资和销售业绩提成 诉至本院，认为朱某某系严重违反公司纪律，故不同意支付其解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。 在原审法院审理过程中，双方对经济补偿金的计算基数 ...

工作，双方最后一份劳动合同的期限自2008年2月1日始至2009年1月31日止，之后未再签订劳动合同。项某某每月收入由固定工资和销售业绩提成 硕实业发展有限公司对该仲裁委的裁决不服，诉至原审法院要求不支付解除劳动合同的经济补偿金，对仲裁委的其余裁决无异议。 在原审法院审理过程中，双方对经济补偿金的计算 ...

月变更为徐州天通工程机械有限公司。张某某与徐州路友实业总公司签订了无固定期限的劳动合同。徐州路友实业总公司改制为徐州天通工程机械有限公司后，张某某继续 张某某发放生活费160元，发放日期截止到2008年3月。 原审法院认为，原告的诉请第一项为确认解除劳动合同违法并要求撤销，第二项诉请为要求被告支付解除 ...

至4月份工资表四份，证明杨某某的出勤、工资情况及有无24小时加班、在岗的事实；第六组，解除劳动合同证明书一份，证明因杨某某多次严重违反规章规定，双方 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；㈥依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；㈦ ...

任生产部总监。2007年12月24日，原、被告双方签订无固定期限的劳动合同，合同约定：无固定期限从2007年12月22日起；月工资为5000元；被告 的情形，应承担举证不能的法律后果，被告应当支付原告违法解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反 ...

豫矛字2007第X号《关于对闫某解除劳动关系的决定》，公司安排其原岗位工作，并签订无固定期限的永久劳动合同的诉讼请求，于法无据，不予支持。 受理费10元，由闫某承担。 申请人闫某再审称，撤销被申请人违法作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形 ...

在定向（委托）培养期间必须遵守校方的学籍管理制度和其他规章制度，在校期间违章违纪或违法，后果自负，一切经济责任均由乙方个人承担。2、乙方毕业后必须回甲方工作， 8月1日，双方签订了一份劳动合同书，合同期限为无固定期限（自2003年8月1日起），约定李某某违约解除劳动合同，应支付徐州矿务集团总医院违约金 ...

。 一审法院审理查明，2006年12月31日原告廖某某与被告中冶建工有限公司混凝土工程分公司签订无固定期限合同，合同约定的期限为从2007年元月1日起至本合同甲 《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3日劳部发【1994】X号)第三 ...

益阳变电所毛家塘变电站担任临时工。1998年4月1日，两原告与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年5月1日，两原告与被告签订一年期限的劳动合同 益阳市当年最低工资标准，对此，被告应依法按当时标准予以补足。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低 ...