xx有限公司工作。2009年3月26日被告于都公司违法解除与原告的劳动合同，同时在双方的合同期内未能及时支付原告劳动报酬及未安排原告年休假。因仲裁部门未 ，故原告要求年休假折薪没有依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求 ...

当时已经50多岁了，不可能存在劳动关系，原告工作后我们按照规定，每月给原告发放；劳动报酬，原告的诉讼请求基于在劳动关系的前提下成立了，现在原 明细表。 证据2、2010年劳务费明细表。 以上证据证明马XX在我们单位工作，我们及时、足额地发放了劳务费。 原告马XX对被告洛轴破产管理人出示的证据的质证意见 ...

，也未支付给被告已承诺的8%的利息、分红，且未及时发放工资。被告与原告存在事实劳动关系，被告提供许某中学工资单4份，补课费发放单3份，教职工请 存在事实劳动关系，工作时间为2007年8月至2009年7月，原告应足额支付被告的劳动报酬，因此被告要求补发2009年1月至7月份的工资的诉讼请求，本院予以支持 ...

在破产之前已停业多年，吴X根本未向企业提供任何劳务，不存在补发工资的问题，庭审中双方均认可了原破产企业已按月足额支付了生活费，故原审法院基于以上 。虽然最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行规定》同时也规定用人单位应书面记录支付 ...

需要，安排梁某某在预混剂车间包装生产岗位。合同约定，每月15日前支付工资报酬，不低于市劳动保障局规定的最低工资标准。在合同履行期间，梁某某于2008年 情况达成劳动变更协议；二、原审判决适用法律错误。原审不予查明泓天威公司是否足额及时缴纳社会保险金，也就无法判明梁某某是否有权随时解除合同。在梁某某有权 ...

2011年1月20日，原告向被告投诉第三人克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、 延期案件办理期限。2011年5月30日，被告对原告所投诉的第三人未为其足额缴纳社会保险费作出了行政处理决定。同日，被告作出X号撤销告知书，决定 ...

、与申诉人签订《定向团购认购书》，确认申诉人参与本次团购房资格，并解决因未及时签订合同造成申诉人未能参与集团员工定向团购房的相关事宜。北部湾矿产品公司提起了反诉 五条应加付赔偿金的情形，王玲要求按未足额支付部分100%支付补偿金，不予支持。双方于2008年8月5日签订的劳动合同中，合同期限自王玲入职之 ...

庭审质证与本院审查，可以采信。 本院认为，被告没有为原告交纳社会保险费、不足额支付加班费的行为违反法律规定，侵害了原告的合法权益，应当为原告补交社会保险并 报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动 ...

违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。同月17日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁某员会提出申请，要求被告支付如下款项：1、2009年5 ，原、被告一致确认该劳动报酬组成为基本工资和加班工资，其中基本工资即为上海市同期最低工资;(7)原告可享受2008年带薪年休假5天，被告未提供证据证实其 ...

（工作）任务的；花花牛公司必须以约定货币形式按时足额支付朱某某的工资报酬，每月至少支付一次，支付时间为每月X号，花花牛公司按本单位规定支付朱 国务院颁发的《失业保险条例》第十六条规定：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员 ...