及营业执照。 经庭审质证，被告对病假单、误工证明、工资单以及与就诊记录不相符的交通费发票有异议，对其他证据没有异议。 被告杨××、董×辩称，对 925.38元、住院伙食补助费400元、后续治疗费8,000元、鉴定费1,400元没有异议，因原告未提供税单，误工费应按照1,600元/月计算，护理费、营养费 ...

中一并处理；误工费，原告未提供2007年的劳动合同和事发前三个月的工资单及工资税单，因此不予认可，只认可1,300元每月计算误工费5个月，计6 ： …… （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的 ...

，而相关规章制度及双方的约定中均无原告可以将此费用在应发工资中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、 日原、被告签订的《劳动合同书》、2009年2月7日被告自书的《辞职报告》、被告的工资单、被告指导老师陈珏2008年6月至8月的附加工资单、2009 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 元和3771元，两者显然矛盾，被告对原告提交的工资单未予认可且原告又未能提交证据证明有部分工资系通过现金的形式发放，故原告诉称其每月基本工资为 ...

居住满一年，应按农村标准计算；误工费不认可，原告还须提供完税凭证、工资单、误工损失证明等；护理费过高，认可900元/月，共计2,700元；交通费 ；不足的部分，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的 ...

公司向原审被告提交了“关于曹某某申请工伤认定的答辩意见”，认为曹某某的工伤认定申请没有事实根据和法律依据，不具备认定工伤或视同工伤的法定情形。中X公司同时提供 X公司广东项目部工资单及对中X公司相关人员的调查，确认曹某某与中X公司之间存在劳动关系并无不当。原审原告认为其与原审第三人间没有劳动关系的主张 ...

营销人员也应当是被上诉人的职工，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、邮件熊片等证据，上述证据已经可以证明 云的证明看，被上诉人同郭少云之间存在的是合作关系。综上，上诉人没有提供充分的证据证明同被上诉人之间存在劳动关系，上诉人的上诉理由不足，本院不予支持 ...

人员也应当是被上诉人的职工，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、邮件等证据，上述证据已经可以证明被上诉人对 少云的证明看，被上诉人同郭少云之间存在的是合作关系。综上，上诉人没有提供充分的证据证明同被上诉人之间存在劳动关系，上诉人的上诉理由不足，本院不予 ...

人员也应当是被上诉人的职工，被上诉人应当承担用工责任。上诉人己经提交了存单（工资单）、申请表、银行交易记录、合同、邮件等证据，上述证据已经可以证明被上诉人对 少云的证明看，被上诉人同郭少云之间存在的是合作关系。综上，上诉人没有提供充分的证据证明同被上诉人之间存在劳动关系，上诉人的上诉理由不足，本院不予 ...

被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资。2009年11月4日，被告以原告不适应工作为由提出终止 4,380元：其中2008年12月至2009年9月的工资单中，列明基本工资为960元，加班工资总额为31,110元。 2009年11月12日，原告向 ...