。本案现已审理终结。 原审法院查明，张某系中超电子公司的员工，双方签订了劳动合同，合同期限为有固定期限自2007年3月4日起至2008年2月28日 张某自己未来办理，提供通知、被退回的特快专递邮件详情单予以证明。张某称没有收到该份邮件，也没有收到公司的通知。 以上事实，有张某提供的劳动合同复印件、个人 ...

。 原审查明：原告王某某于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年 各统筹经办机构缴纳。上诉人与白马集团公司建立劳动关系后，白马集团公司一直没有为上诉人办理缴纳相关费用，原审判决没有支持，不符合法律之规定。四、失业 ...

却认为本案涉及的协议合法有效，驳回了原告的全部请求。原告认为，原、被告签订的劳动合同到2009年12月到期，原告在2010年5、6月才知道权利被侵害 规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构停止缴费即可。原告也没有档案资料在被告处。综上 ...

合法，事实不清，而且被告没有职权对该事故作出工伤认定，是越权处理。现诉至法院，请求依法撤销被告于2011年3月28日作出的余人社保伤认字[2011]第X号工伤 ，认为证言不客观、不真实。 经审理查明：2008年9月27日，原告袁某和漂塘钨矿签订劳动合同。合同约定的与本案有关的内容为：第一条、合同期限。 ...

二原告1998年就已离厂，直到解除劳动关系，医疗保险是由单位和职工共同办理的，故厂里不可能也无法为二原告办理医疗保险。6、2005年5月原被告 年10月改制为民营企业。原告邢某某1992年调入被告安阳市钢铁厂，没有与被告签订书面劳动合同，1998年开始不再上班。原告崔某某，1993年5月调入被告安阳市 ...

已按照有关规定为原告办理了参保手续，并经社会保险经办机构审查核准参保，不存在欠保以及欠费问题，因此原告要求的补缴社会保险费的请求事项没有事实和法律依据。 ，按照有关规定支付的终止劳动合同的生活补助费（经济补偿）支付工资与支付生活补助费的凭证形式不同，也证明了支付了生活补助费。4、社保处证明，证明被告自 ...

工资中扣除原告社保的个人应缴部分共计1390.88元，但被告并没有给原告缴社保，被告应同时承担原告社保的个人应缴部分。现诉至法院，请求判令：（一）、被告为 替原告交了，费用也超某了原告要求的这8天工资，所以不再支付。 经审理查明，2010年3月15日，原告郭XX与被告X超某签订《劳动合同》，合同期限自 ...

上班。原告不同意也没有去上班。2010年12月17日，被告恢复生产后没有通知原告上班。2010年12月21日，被告给原告下达了解除劳动合同通知书，原告未在 关系，违法解除劳动合同的法律后果是被告应支付原告二倍的赔偿金，被告已给原告缴至2011年1月的社保费用，被告应于法院判决生效后为原告办理档案及各项 ...

2008年2月与我签订过一年期的合同外，未签过任何书面劳动合同。而且，我每天工作时间长达12小时，长期没有休息日和节假日，某某物业公司也未给我缴纳 不予支持。 养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金属行政征收的费用，征收主体为社保部门，潘某作为劳动者，只能在其缴纳后，方可向用人单位追偿。而潘某 ...