2月16日进入被告公司工作，双方签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

工资。 金某某向本院提供如下证据： 1、2008年1月7日签订的劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、员工离职审批表，证明其工作至2008年12月31 及信封、挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关 ...

于2008年3月4日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。期间，原告屡有加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具 从事驾驶员工作。2008年3月，双方签订了第一份劳动合同，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期 ...

月1日，某某公司与叶某某签订劳动合同一份，主要内容为，期限自2008年10月1日至2009年9月30日止；其中试用期为一个月；乙方（叶某某） 订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致劳动合同无法履行的情形，但某某公司还是没有提供符合以上情形的证据。因此，本院同样不予确认。 某某公司于同月31日又 ...

月20日进原告公司担任模具组长。双方签订了期限为2007年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，其中约定试用期为1个月，试用期满后每月 固定工资性收入，故在没有特别约定的情况下，应当以此作为加班费的计算基数。原告主张员工手册上规定加班工资按照基本工资计算，并提出第二份劳动合同中对此也有提及， ...

，双方未签订书面劳动合同。白龙公司、张某某口头约定，每天工作8小时，每月工资800元，每天工作12小时，每月工资1200元，前三天为试用期。次日， 存在劳动关系，但原审法院在没有充分证据的前提下认定双方存在劳动关系缺乏事实依据。（二）在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下，应根据中华人民共和国劳动 ...

、加班费868.08元、法定假日三倍工资459.57元、公积金200元、未签订劳动合同双倍工资6714．89元、经济补偿金1300元、经济赔偿金1260.61元， 50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩提成 ...

，从事收银员工作（试用七天），2009年12月9日，原、被告正式签订劳动合同，在原告告知被告工作时间、休息情况及店内相关规章制度的情况下，约定月工资为 也不符合客观情况，请求：1、判令原告不用向被告支付所谓试用期工资、延时工资、休息日工资及合向签订后普通工资、延时工资、休息日工资；2、判令被告赔偿原告 ...

陶某某辩称：她在华荣公司试用期一个月，月工资1500元，试用期满后，月工资2000元。在工作期间，华荣公司未与她签订劳动合同，也未为她缴纳社会保险费。 劳动关系前个月的月工资额)的赔偿金。 华荣公司未与陶某某签订劳动合同，也就没有对陶某某劳动保险费的缴交进行约定或执行，违反了《中华人民共和国劳动法》 ...

、陈昌勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000 错误；二、一审判决认定的上诉人承担亚通厂的损失费用与上诉人的违约行为之间没有必然的因果关系，亚通厂的所有反诉请求因缺乏充分证据支持，均不能成立。 ...