2012年6月30日。原告吴某不认可为合同签订当时涂改。正龙公司涂改证据，应当承担证据不被认定的后果，故对原被告之间的劳动合同期限本院认定为自2007年7 劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴某于1998年10月 ...
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合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年3 账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以 ...
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合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年 账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以 ...
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其单位的会议记录1份，证明在其单位的职工大会上，要求与劳动者签订劳动合同，段某领取了保险金，并已承认不签订劳动合同。 段某对华为研究所提交的 为段某缴纳失业保险费，依据《河南省失业保险条例》第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费……，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位 ...
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被上诉人答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 经审理查明，本院查明的事实与 合同，但双方之间已经形成了事实上的劳动关系。上诉人平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当及时与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月， ...
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任云湖桥镇信用社副主任，分管信贷工作。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某某款，现仍有 用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位才可以与劳动者解除劳动合同。本案被上诉人付某系云湖桥镇信用社副主任，分管信贷 ...
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月2日止，共延长工时25.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位安排劳动者延长工作时某，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据劳动和 遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即用人单位与劳动者签订劳动合同时某须遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。本案中，上诉人 ...
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次劳动合同，期限至2001年11月15日止，后双方虽未签订劳动合同但吴某仍在原单位工作至2007年11月29日。根据最高人某法院《关于审理劳动 法院应当支持。”及《中华人某共和国劳动法》第二十条之规定“用人某位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人某法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...
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存在劳动关系的事实，本院予以确认。原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作二年 ...
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。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 1月至2008年12月期间的双倍工资缺额的请求，被告未按照法律规定及时与原告签订劳动合同，故原告在其合法权利受到侵害时，可依据相关法律规定及时申请仲裁。原告 ...
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