付某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬 月1日经原告向鹤壁市工商行政管理局申请，已注销。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...

肖某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...

任某在鹤煤电厂工作，双方未签订劳动合同，由于鹤煤电厂按上级要求，不得招用临时用工人员，鹤煤电厂按被某等农民工每月工作天数、日工资等计算劳动报酬 未在工商登记部门查找到该民工队工商注册登记档案。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...

劳动合同，不属于《劳动合同法》规定应当支付2倍工资的情形。原告不是被告招用的员工，而是向湖南XX科技股份有限公司借用的人员，原告未与被告建立劳动关系， 闰香 附本案适用法律条文： 《中华人民共和劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 第七十九条劳动争议发生 ...

四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方 中外墙装饰抹灰(保温)部分承包给不具备用工主体资格的自然人孙XX,孙XX再招用周XX做泥工，周XX在工作时受伤。鉴于周XX与XX公司之间没有 ...

劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案被告即使是与包工头存在雇佣关系，原告也应承担用工主体责任； ...

但用人单位的工伤赔偿责任是一种无过错赔偿责任，劳动者本人存在过错并非用人单位免责之理由，故对风声水起公司该抗辩难以采信。关于时效问题，因张某甲 经营权，并成为劳动法意义上的用人单位，对外招聘员工，开展生产经营活动。风声水起公司未依法取得工商行政管理部门发放的营业执照，即对外招用员工，从事经营活动，属于 ...

、销售等，其用工行为依法受《中华人民共和国劳动法》调整。劳动关系是劳动者与用人单位间通过协议确立权利义务而建立的一种法律关系。未签订书面劳动合同 应出示相关的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录以及考勤记录来证明双方之间不存在事实上的劳动关系，而 ...

5日实施的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》第八条规定：企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法 限期缴纳，逾期仍未如数缴纳的，社会保险部门可申请人民法院强制执行。可见，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费的，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此 ...

规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”但劳动部 九条规定“劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按规定一次性发给劳动者生活补助费。”该地方法规的规定符合《中华人民共和国劳动法》强调 ...