车主及挂靠单位，被告林某戊系实际车主及车辆管理使用人，本起交通事故的赔偿应由被告林某戊承担赔偿责任。同时，肇事车辆已向被告保险公司投保 一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 ...

补偿金，被告景弘公司2007年7月将原告养老保险、医疗保险、失业保险停保。终止了原告的劳动关系，至今原告的人事档案未转交市失业管理中心，原告多次找相关部门 但虽经工作组多次催促，原告拒不与之签订合同，因此二被告也不是原告的用人单位。2、本案早已超过劳动仲裁的时效，应驳回原告的诉讼请求，吕某是2007年 ...

材料公司，且负责驾驶平地车，被告建筑材料公司作为被告康某某的用人单位及肇事机动车的实际使用人，应负替代赔偿责任。 本院还认为，被告周某某作为肇事车辆的 之日起10日内在强制保险责任限额内赔偿原告郭某某人民币x元； 二、原告郭某某因交通事故造成的经济损失，即医疗费x.88元、医疗辅助品费1259元、住院 ...

年7月31日以后各项权利的请求，本院不予支持。 2、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务，不管 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、第四十四条“有下列情形之一 ...

人员在12月24日前必需进行全部清理规范。2008年1月，全区将对用人单位用人情况组织公开招聘，在公开、公平、公正的条件下，根据已用工情况， 按约履行。潘某某在洛阳市老城区建设局工作期间，洛阳市老城区建设局未为其办理养老保险、医疗保险、失业保险。承包协议到期后，洛阳市老城区建设局将该项工作承包给其他人 ...

此次的庭审中，自认其1998年后未在公司上班在家休息；2001年7月原告停交了被告养老及医疗保险。 原审认为：用人单位有权依据相关法律规定对本单位职工 因单位效益不好，上诉人下岗回家。也即在合同届满之前上诉人已经没有为被上诉人单位提供劳动，故上诉人同被上诉人之间的劳动合同至约定届满之日已经终结。上诉人 ...

拖欠的医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险金。 被告辩称：我公司2009年度原告的上班工资已造表，同期上班的其他人已领取，由于原告长期旷工未领取， 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...

并且双方劳动关系已在1997年终止后，此后被告石某某未再到单位提供过劳动，单位无义务为其缴纳保险、发放生活费，本案早已超过仲裁时效期间，故原告起诉， 合同书，按劳动部《关于固定工签订劳动合同有关问题的复函》规定：“职工不愿与用人单位签订劳动合同，经双方协商同意，可在书面申请三十日后解除劳动关系。”原告 ...

工人，漯河市第五人民医院已为其单位的合同制工人参加基本养老保险，缴纳基本养老保险费，漯河市第五人民医院系非营业性医疗机构，属事业单位，经费来源为财政补助收入。 称，原审法院不予支持。原告诉称本案已超过仲裁时效，因缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，原告未为被告缴纳，其侵权行为是一直持续的，故本案未超过 ...

通知书，后原告不服，提起诉讼。另查明，原告的养老保险金交至1990年12月，《平顶山市企业职工医疗保险试行办法》于1994年6月1日试行。原审所确认的 形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”、《中华人民共和国残疾人保障法》 ...