，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求李慧玲综合店为刘蓉缴纳社会保险费，支付未签订劳动合同的二倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金，补发加班工资。 第三十六条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小某，若延长工作时间用人单位应支付劳动者加班工资。另根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第X号 ...

情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与被告建立劳动关系后一直未与原告签订劳动合同，被告行为违法 ，申请人自2008年6月26日离开单位至2009年7月7日申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效。因此，申请人要求缴纳社会保险费及双倍工资的请求，依法应 ...

、被申请人支付申请人假肢费、假手皮费共计x元；四、被申请人支付申请人未缴纳养老、医疗保险损失费x.8元。” 另查明，原告广州铁路（集团）公司没有 二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受 ...

社会保险费的诉讼请求，一方面，社会保险费的征收与缴纳，不属于人民法院受理的民事案件的范围，是社保部门与用人单位、劳动者之间的权利义务；另一方面，被告澧水公司 2001]X号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出 ...

日，原告辞职后向三江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资等，三江县劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告的仲裁请求 风雨桥国际大酒店根据其辞职申请与其解除劳动关系，后梁某以用人单位未发放加班费和缴纳社会保险费为由申请仲裁；3、虽然《辞职申请表》中双方约定最后上班日期 ...

元，法定节假日未休补偿共2819元，并加付50%-100%赔偿金；加班费5462元；经济补偿金8124元。 一审法院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是应尽 没有法律依据。一审判决正确，请求二审维持一审判决。 二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。 本院 ...

采信，该院确认薛某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为薛某某参加各项社会保险并补缴各项社会 认定1998年7月之后双方劳动关系未再延续并无不当，薛某某的该项上诉理由不能成立，应不予采纳。锦电公司作为用人单位应为薛某某参加社会保险并缴纳 ...

起，被告升环公司开始向原告发放工资，于2009年9月开始为原告交纳社会保险金。2009年10月26日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中， ...

保险费，而2006年11月19日至2009年6月10日期间的社会保险费原告未缴纳。2010年3月，原告调整工作岗位告知被告在家待岗。同年4月2 社会保险手续的诉请，本院不予支持。因《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此原告应依法给被告办理社会保险的相关手续。依照 ...