（根据劳动合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。自2008年2月 3、龙珠化工应当向孙某支付经济补偿金7500元（因龙珠化工未与孙某签订劳动合同，龙珠化工应向孙某支付经济补偿金。孙某在龙珠化工实际工作年限为7 ...

塘纺织厂)工作。2001年4月，朱某某办理了2001年4月1日起为“自由职业”的用工登记，并于2001年4月开始，以自由职业者缴纳城镇社会保险费。2001年12月 。且退工单及协议书均载明解除劳动合同的日期为2007年12月31日。至于劳动手册上的记载，因系劳动服务所盖章，不能认定为慎达公司自己确认， ...

的，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活 ，是被上诉人不与上诉人签订新劳动合同，所以，上诉人才与被上诉人终止劳动关系。而且被上诉人并未在上诉人处从事劳动，与上诉人之间不存在实际的用工关系。上诉人缴纳1月 ...

，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订 。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1 ...

，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订 。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1 ...

，人员流动大且频繁，这给企业的管理和生产带来一定的难度。2、因有一部分员工认为签订固定期限劳动合同会影响其自由流动，而不愿意签订劳动合同，致使上诉人无法与员工签订 。根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1 ...

年4月在方圆置业公司工作，期间一直未签订劳动合同。根据《劳动法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 自2008年5月至2009年元月未签订劳动合同的双倍工资不予支持属于适用法律错误，本院予以纠正。方圆置业公司辩称：根据国务院《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第X ...

又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，且原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，不应支付被告二倍工资x元，本院认为，原告所称上述种种原因并非不与劳动者 劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民 ...

又遇经济危机和原告公司某组等各种情况，且原告书面告知所有公司某员，暂缓签订劳动合同，不应支付被告二倍工资x元，本院认为，原告所称上述种种原因并非不与 劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国 ...