审理,现已审理终结。 原审法院经审理查明，2007年6月8日，外服公司与徐某某签订期限自2007年6月1日至2008年5月31日止的聘用合同 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣 ...

9月工资差额x元，包括单位未达到最低工资标准的工资差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、 加班工资的200%赔偿金无法律依据，本院不予支持。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的 ...

至2009年2月28日期间社会保险费；2、支付2008年12月11日至2009年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额2,666元；3、支付未提前30 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于 ...

本院判令驳回叶某某要求支付未签订劳动合同的另一倍工资的请求。 原告为证明自己的主张，向本院提交如下证据： 1、原告单位的营业执照及业主袁某某的身份 法规，制定完善的用人制度，保障劳动者的合法权益。对于符合用工条件的要依法签订书面的劳动合同，对于不符合用工条件的应该不予聘用。本案原、被告双方建立劳动关系 ...

被告2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额人民币16,500元。根据相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应某自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应某向劳动者每月支付二倍的工资。本案中 ...

年9月22日作出源劳裁(2009)X号裁决书，原告邵xx不服漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，提起诉讼，请求判令被告xx商贸公司支付拖欠工资1731.60元 劳动关系后，双方未签订劳动合同，双方均承认，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过 ...

某甲到济源烟草公司的前身济源县烟草公司下属的邵原中心站任保管员，双方未签订劳动合同，未在劳动部门办理招工备案手续。1995年7月25日，济源烟草公司根据《 某甲与济源烟草公司之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...

工资差额元。被告的确没有与原告签订劳动合同。因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 权益。 被上诉人洛阳宇田重机公司则答辩称：上诉人给企业造成重大损失严重违反企业劳动纪律和规章制度的事实在法庭上得到证实客观存在，被上诉人予以解除与上诉人的劳动 ...

月工资900元，实际发到手为830元。从进厂至今用工单位未与原告签订劳动合同。被辞退后原告向舞钢市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁庭把工作时间认定错误， 骏源劳务有限公司派遣到被告单位的，因此应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告曾在被告下属的钢渣处理厂工作，但未签订劳动合同。2008年10月14 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告李某甲诉称：2008年8月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。 倍工资的主张符合法律规定，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月 ...