1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日，顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决，顺德市登宝服装有限公司应支付姚某某经济补偿金（略 转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...

原告失去了在该食堂的工作，原、被告发生了劳动争议。2000年12月11日，原告申请劳动仲裁。琼海市劳动争议仲裁委员会于2002年3月13日以原告的申请已 诉讼，并未超过仲裁时效，更未超过诉讼时效。原告在等待学校安排工作，在刘某长答复无法安排工作的情况下，学校发给原告下岗生活费，没有解除劳动合同。一审判 ...

每人1500元。四原告向万宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服劳动仲裁向本院起诉，请求被告万宁市鸿大商贸有限公司承担过错解除劳动合同补偿金和赔偿金。原审认为， 。由于上诉人在上诉期间提交了新的证据，故在认定被上诉人工作年限及劳动报酬上应以二审认定为准。原审判决应予变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日，顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决，顺德市登宝服装有限公司应支付黄某某经济补偿金（略 转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...

无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， 正常，而且其提供的证据并不能反映企业正常运作期间的平均工资。原审法院和劳动仲裁部门依当地市职工人均工资为标准计算是正确的。 被上诉人在二审答辩期间没有 ...

1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日，顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决，顺德市登宝服装有限公司应支付吴某某经济补偿金（略 转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...

1994年5月起在顺德市登宝服装有限公司工作。2002年9月5日，顺德市劳动仲裁委员会对双方争议作出裁决，顺德市登宝服装有限公司应支付黄某某经济补偿金（略 转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...

《关于开除许某的通知》，将其开除。 与某某保险公某解除劳动合同后，许某向长沙劳动仲裁委申请仲裁，请求某某保险公某补发2011年1月至7月的工资差额 、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

某乙领取了补发工资和8月份工资共2400元。被告路某甲申请劳动争议仲裁后咸阳市劳动争议仲裁委员会作出咸劳仲案字【2011】X号裁决书，原告秦都 信用社支付被告路某甲医疗费15000元。 五、本判决生效后十日内原告秦都信用社支付被告路某甲解除劳动合同经济补偿金860元。 六、驳回原告秦都信用社诉讼请求。 ...

了常某补发的工资。常某2007年12月21日向平顶山劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，平顶山劳动争议仲裁委员会以其申诉超过法定申诉时效为由，未予受理。另查明 下岗自谋生路，不给职工发放最低生活费，平煤集团1998年兼并朝川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也 ...