元，支付原告自2009年12月以后的最低工资每月650元，为原告补办各项社会保险手续。 被告邮政局未提供书面答辩状，庭审口头辩称，原告1999年2月参加工作 的损失，无法律依据，不予支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司为其补办各项社会保险的请求，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者 ...

开发有限公司上班，任该公司总工程师，口头约定每月工资暂定为5000元，并办理各项社会保险，在审查该公司与洛阳坚磊签订的建安合同时认为存在巨大漏洞， 期间单位应承担部分的社会保险金。个人承担部分由赵某个人承担（具体数额以洛阳市社会保险经办机构核算为准）。 三、洛阳聚信房地产开发有限公司为赵某办理失业相关 ...

移转的权限属中国南方航空股份有限公司劳动人事部门。目前，航空系统内部保障远远高于社会保险。因此，在合同期内，被告实际享有南航为其提供的高于社会医疗的保障 合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。中国南方航空股份有限公司河南分公司与陈某的劳动关系已解除， ...

1、确认原、被告从1993年至今仍存在劳动关系；2、被告为原告办理社会保险手续，补交自1993年至2009年社会保险费用；3、本案的诉讼费用及其它 与被告至今仍存在劳动关系，本院不应审理和支持。原告要求被告为其办理社会保险手续，补交保险费，应根据劳动法和社会保险费征缴条例有关规定，向劳动行政部门申请 ...

5月份的月工资为2000元，并声明在被告处工作期间放弃由被告为其购买社会保险的权利，被告也没有为原告缴纳社会保险费。后原告以被告未发放加班费和 认为本案劳动者申请辞职的原因之一有用人单位没有为员工支付加班工资，没有缴纳社会保险，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 经二审审理查明， ...

本院不予支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 河南现代交通工程有限公司应将单位应当负担部分的养老保险、医疗保险、失业保险金按社会保险机构的规定补缴至劳动合同解除日即2009年5月6日止。个人应当 ...

和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费 判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某法定 ...

和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费 判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某法定 ...

和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费 判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某法定 ...

负有主要责任。因某告以灵活就业人员形式继续参保，被告不能再补办社会保险手续，因某被告应在企业应缴纳社会保险费内酌情给原告补偿4000元。 ，判决如下： 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某未办理社会保险补偿金4000元； 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某法定 ...