在北辰集团实际控制亚奥数码公司期间将亚奥数码公司支付的1179.4932万元账务处理成“利息支出”显然不当,损害了亚奥数码公司及公司股东合法权益,应当还原为归还 的相关证据，包括《深圳市亚奥新实业有限公司员工登记表》、《回复关于代缴社会保险通知函》、《北京代缴社保情况统计》以及汇款凭证和财务凭证等共9 ...

被告鸿升公司聘请四原告在生产制造部门油漆岗位从事油漆工作。按公司薪金制度及员工考核办法每月15日向四原告支付工资。被告为四原告办理社会保某，原告个人应缴纳的 开始怠某后，上诉人委派了车间领导、行政主管、法律顾问等多人进行协调，均无结果。上诉人才依照程序，作出辞退处理。3、四被上诉人因违纪被辞退，不应 ...

不知晓。就其主张，提交了2003年至2005年《各项保险通知单》、青海省社会保险事业管理局《关于转发＜关于调整原行业统筹企业基本养老保险缴费比例的通知的通知 公积金缴交率的请示＞的批复的通知》、《青海省实施＜失业保险条例＞办法》、青海省人民政府《关于印发青海省省级职工基本医疗保险实施细则的通知》。 中 ...

不愿进中心人员可解除劳动关系；进入中心男性40周岁以下托管人员实施以下分流办法：“(1)鼓励职工积极主动走向劳动力市场，自谋出路，实现自我就业，与企业解除劳动 。 本院经审理查明，原判认定事实正确。 本院认为，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。被上诉人李某乙在上诉人贝尔公司劳务借用期间，因工伤残， ...

。根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第十七条、第十九条，《广东省社会工伤保险条例》第二十七条第(一)项，《广东省社会保险条例实施细则》第二十 该合法途径对该行政行为作出否定之前，该工伤事故认定书具有法律效力。故上诉人认为工伤事故认定书不能采信，本院不能支持。原审认定事实清楚，处理恰当，应予维持。 ...

员工，从事操作锣机工作，工资按件计算，双方没有签订合同，原告没有为被告购买社会保险。2003年6月14日，被告在工作中被锯伤手指，事发后被送到 该事故为工伤。同年11月13日，本院作出(2003)顺法行初字第X号行政判决，判决维持工伤认定。2004年4月16日，佛山市中级人民法院作出(2004)佛中法 ...

和施工产值（建安工作量）。第十九条（二）之规定，本企业职工参加社会保险并缴纳社会保险费的，对应其参保职工比例，所收劳保金按40%——60%拨返。劳动保险 的问题，本院认为，因相关税费的收取或扣除，属于行政调整的范畴，不属于本案民事纠纷的调整范围，而本案处理的是工程款的纠纷，两者的性质不同，故本院对上诉 ...