登记表、新进人员晤谈录用审批表、新进人员报到卡。证明被告与原告建立劳动关系的时间及当时职位。 2、劳动合同书两份，证明原告与被告双方劳动合同期限为2002年 ；第六条约定“乙方保证离职后两年内不到与甲方产品相同或类似的企业任职，也不以其他方式参与甲方的业务竞争，甲方承诺每月在工资中支付乙方上述竞业禁止 ...

当时二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工保密、工作制度及商业秘密的具体范围，根据 工作期限为2003年12月1日至2006年11月30日止，而被告张某某离职的时间为2005年11月，尚在合同期内，且双方也未合意终止、解除合同。合同 ...

元，但双方并未签订个人劳动合同。1999年6月9日，被上诉人与24名员工签订一份《开平市短期劳动合同书》(附招用临时工备案花名册，内有上诉人谭某某 人2000年2月1日至3月17日期间的工资1880元，上诉人支付被上诉人一个月工资1200元作为擅自离职及毁坏运作资料造成经济损失的赔偿责任。上诉人不服 ...

原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作除名处理。被告未曾向原告支付过待岗生活费，原告 条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X ...

原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作除名处理。被告未曾向原告支付过待岗生活费，原告 条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X ...

原告回公司上班或办理离职手续，2000年1月19日，被告经其工会及主管部门顺德市工业发展局，对原告作除名处理。被告未曾向原告支付过待岗生活费，原告 条规定，用人单位在法定工作时间停工、待工期间，应当按照市政府公布当年每月最低工资标准折算为日平均工资的百分之五十，计发员工每日生活费。顺府发(2000)X ...

支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的工资内。2003年1月大洋公司支付给陈某某的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项， 为证。 大洋公司提交的《保密制度》，因陈某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为: 大洋公司与索贝公司均 ...

沈某与原告没有劳动合同关系，不是原告的员工，对原告不构成侵权。工资是北京康瑞德医疗器械公司(以下简称康瑞德医疗公司)支付的。沈某从没给美迪网打过电话 进行业务往来，由于广州广洁公司增加市场调研时间要求退款，原告委托张某将款项退回，与协和洛克中心毫无关系。张某并非自行离职，而是原告将张某辞退，并拒绝交纳 ...

原告单位一直未给被告足额发放两年多来的加班工资及安排补休,为此被告以要求原告支付延长工作时间工资和解除劳动合同经济补偿金为由向凤凰县劳动仲裁委员会申请 有困难为由，拒绝服从工作调动，于2月10日申请辞职，其行为属于自动离职，不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。 ...

牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第四项的规定，即员工有“未经公司批准，擅自离职、不辞而别超过15天”的情形应予解除劳动合同的规定，决定与陈某解除 助勤期间，陈某不为襄阳南车公司提供劳动，襄阳南车公司也不向陈某支付工资，作为计算经济补偿的陈某的月工资为0。《中华人民共和国劳动合同法某施条例 ...