11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11月 认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月13日，原告在被告规章制度签阅单上 ...

11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11月 认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月15日，原告在被告规章制度签阅单上 ...

其身份。原告是总经理，招聘其入公司，其离职时原告仍在公司。 原告另提交李智的证言，称李智曾是被告处员工，欲证明原告在被告处任总经理一职。但 仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人上海某投资咨询有限公司：1、支付2009年7月3日至2010年4月19日期间的工资x元；2、补缴2009年7月3日至2010年4 ...

日至11月20日期间，刘某给陈某打过几次电话，要求支付工资，并称将通过仲裁要求凡嘉公司支付赔偿金。11月17日，凡嘉公司的董事长请刘某至董事长室谈话 某进行了教育培训，该管理规定中4.2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某提供的员工异动表复印件、锡新 ...

，故未签订劳动合同的责任不在原告，原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此，被告称其拒绝与XX公司 原告按照公司章程召开董事会并形成董事会决议，决定将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工的劳动关系转入上海XX贸易有限公司（以下简称XX公司），被告即为董事会决议中 ...

效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被扣 依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬；最低工资规定是基本工资的制度保障。本案中，管某某主张工资单 ...

现已审理终结。 原告吴XX诉称,2005年6月，被告原管理层因涉嫌刑事案件离职，当时为了救急，被告董事会找到原告并聘请原告担任总经理一职。2005年6月 诉讼请求。原、被告签订了劳动合同，被告不应支付原告双倍工资差额。2008年前被告与包括原告在内的员工每年都签订劳动合同。2008年劳动合同法实施后， ...

承诺给予报销车辆费用。原告在离职前一日即7月14日就已经将车辆发票交给公司要求报销。被告对此不予认可，而是陈述原告只是公司普通员工，后来达成协议后原告 均具有法律约束力。故原告再次要求被告支付经济补偿金和未签劳动合同二倍工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。按照法律规定，用人单位应当为其职工缴纳相应 ...

参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某休闲娱乐有限公司诉称：被告系其单位厨房员工。2008年1月《劳动合同法》实施后，被告与原告单位签订了劳动合同，后 一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍工资。本案中，被告于2004年3月15日进入原告处工作以来，直至2009年10月3日离职，原告一直未与被告签订 ...

未与其签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告的社保手续一直在办理中 从被告到原告处工作直至被告离职，原告一直未与被告签订劳动合同书，依据劳动合同法的规定，原告应当支付被告二倍工资。原告应依法补发被告的工资差额，被告入职 ...