被告处工作，双方签订了劳动合同并约定原告的每月工资为6,000元。原告离职后，但被告一直拖欠不支付最后一个月的工资以及报销差旅费。被告也拒绝与原告办理劳动 地区的业务。原告月工资为6,000元，每一自然月工资于某月的8日发放。被告支付原告的工资报酬至2009年2月28日。 另查明，双方确认原告作为江西 ...

松江区X镇。 法定代表人洪某，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10 月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1,895元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元，故 ...

时某某共支付医疗费2,339.40元。硕大公司支付了时某某2009年1月、2月的工资。2009年7月10日，因工作问题，时某某与硕大公司总经理发生争执， 任命书、完税证明、通告、仲裁庭审笔录、怀孕证明、考勤表、医疗费收据、工资转帐流水单、员工手册及签收单、当事人陈某等证据，经庭审质证，证据确实，事实 ...

4小时，现要求被告支付加班费共计80,458.30元，并加付25%的补偿金；3、由于被告未发放加班费还对其扣款，其于2009年6月2日告知被告解除 制，原、被告签订劳动合同表明双方也约定了工作方式及相应的工资收入，现根据被告提供的原告每月工资明细印证出被告按双方合同约定支付了基本工资，同时被告也给予 ...

考勤，工资单不由本人签收。 再查明，原告离职前12个月（即2007年11月至2008年10月）的工资为：1,980元、1,980元、1,980元、2, 时间的考勤记录，故2007年7月12日至2008年2月的加班工资，本院参照之后原告每月的加班工资发放情况，酌情确定为3,700元。鉴于某告并无证据证明 ...

年7月2日进入某公司工作，担任保安。2008年11月26日，商场的霓虹灯着火，工程部员工爬扶梯进行灭火，而其和另一名保安扶住扶梯。当时霓虹灯上的 社会保险费至2009年12月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其无关。双方劳动合同到期后，其支付了 ...

进入原告处工作，并提供了2008年3、4月的考勤卡复印件予以证明，原告对此不予确认，并提供了应聘员工资料表、聘用合同和考勤卡原件，本院认为，原告 原告的意见，被告系自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。 至于被告要求原告支付工资差额的诉讼请求，因双方对工资发放情况存在异议，为此原告提供了 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告石某某诉称，原告自1998年1月进入被告处工作，从一名普通员工逐步升任南岳支公司副经理，进入管理层后，原告发现被告的业务 （2008）X号文件两份，均以证明被告是按照公司制度向原告发放工资，并无拖欠工资行为。对于原告提供的工资存折，被告质证认为没有异议。对于被告提供的证据 ...

帐的（即未完全完成交易），只能获x%的业绩奖金，剩下的业绩奖金将支付给接手离职人员工作的员工。被告已足额支付原告2009年3月业绩奖金，故不 仲裁委作出裁决，裁决原告申诉请求均不予支持。 被告公司的《业务体系业绩奖金标准》规定，离职人员奖金比例按如下形式发放：完成签约，业绩奖金x%；完成交易，业绩 ...

并于2005年10月28日成立了安阳亿兴数控设备有限公司。河南超越企业集团实行员工生日座谈会制度，周某某2005年、2006年等时间均收到河南超越企业集团的 工资表、安阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证等。周某某提供的工资单、乘车路线及时间表、安阳市华隆商贸有限责任公司证明、养老保险缴纳单据、 ...