缴纳应由用工单位负担的社会保险费。 原审法院另查明，蔡某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付：加班工资x.91元及相应的补偿金、赔偿金；未足额支付的工资 的事实，加班费应支付。2、劳动行政部门的处理不能限制劳动者必须经过劳动行政部门处理才能起诉。3、一审判决中双倍工资的计算合法有据。 本案二审查明，蔡 ...
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的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告1.支付未足额发放的工资600元；2.支付解除合同最后一个月的工资1109 、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同 ...
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，原告以被告违反劳动法未为其缴纳一年零五个月工作期间的社会保险费、支付离职补偿金等为由，向洛阳市劳动监察大队投诉。2009年9月16日洛阳市劳动监察大队作出洛 至于原告从2006年10月开始工作至2008年1月1日前期间的双倍工资，因劳动合同法不能溯及施行之前的行为，且此前的法律亦无相关的规定，故原告 ...
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的依法确认。自1999年10月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资 、养老保险金、支付工资的理由正当，其合理部分本院予以支持。管城区政府称李某某调入的是郑州市某区广播电视服务部的上诉主张因证据不足而不能成立，本院不予 ...
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2009年2月和3月，原告分别发给被告工资每月2000元。 二、2008年7月16日，被告曾向原告提交辞职报告，称：“由于本人不能适应公司的管理方式，特提出辞职， 予以除名，故您已被公司除名。请您在接到通知函后，尽快到公司办理离职手续。若您未到，不影响公司对您的处理程序，但因此引起的一切影响及后果，则 ...
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，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资， 约定，“甲方安排乙方加班的，甲方首先应安排乙方同等时间调休；不能安排调休的，应按照规定支付加班工资。”第十一条约定，“乙方因工作需要而加班的，应 ...
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，证明原告上下班时间； 5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系； 6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资， ，本院不予采信。单位安排员工双休日工作的，应当安排员工调休，不能调休的应当依法支付加班工资。本院核算原告在2009年1月1日至同年3月24日平时 ...
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。且被告在计算原告的工作时间时，对于原告在计算周期内未到职及离职的时间段，既作缺勤扣除事假工资，同时又记入标准工时，以及安排原告针对法定节假日加班进行的补 ，但未提供2008年12月2日至12月5日的考勤记录，对此被告应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告该期间每天加班2小时的主张，而当月的实际工作 ...
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《销售承包合同》已经到期，由于张某某没完成销售任务，不能续签新年度销售承包合同，要求张某某接通知后到金瓷公司人劳部报到，另行安排工作。被告未给 经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张某某于1994年9月24日调入被告金瓷公司工作,2007年3月20日 ...
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被公司领导以试用期员工请假不能超过7天为由劝退，2009年2月17日姚某某提出离职申请，公司以旷工为由扣发了姚某某1月份工资240元及2月份工资。 姚某某不服仲裁，向我院提起诉讼。 本院认为，2008年11月3日原告被招聘到被告洛阳市百家好一生医药有限公司工作，双方建立劳动关系，2009年2月初原告姚 ...
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