月31日解除，并拒绝商讨经济补偿金问题。另，被告公司未支付原告2008年度的绩效奖金，也未签定书面劳动合同。故现原告起诉来院，要求确认原、被告劳动 不予支持。同理，原告要求“被告支付2009年4月1日起至判决生效日止的工资，按照每月人民币41,496元计算”的请求，亦缺乏依据，本院不予支持。至于原告“ ...

销售、员工的招聘、培训和管理等日常经营工作；2.王某甲负责从店面流水中支付员工工资、奖金和经营过程中产生的其他相应费用；3.王某甲负责货物的进、销、存 故对证人证言均不认可。王某甲出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙桥 ...

被告并且经常无故拖欠工资,还不给我办理各项社会保险。无奈我于2008年6月1日书面通知被告与其解除劳动关系，7月初离开被告单位。后得知被告新成立 的,乙方不得要求甲方发放未发放的工资、奖金及各种福利和补助;乙方每月休假4天,甲方每月给乙方支付工作报酬2000元,绩效考核奖金500元,年终奖金按公司规定 ...

原告为中国银行股份有限公司西安南郊支行员工，该银行提供耿XX的工资表显示，该员工收入包括岗位工资、绩效奖金、专项奖励、营销奖励以及补助等，月薪数千 提供连续三年的平均收入状况，造成的误工损失可参照陕西省上一年度在岗职工平均工资34299元计算，为21436.87元；3、护理费。原告首次出院一月后，诊断 ...

工作岗位为库管，马某某在国美电器公司工作期间，工资均高于最低工资标准，且月工资由基本工资及绩效奖金构成。国美电器公司自2008年1月至今为马某某 上诉人马某某与被上诉人国美电器公司系劳动合同关系，现上诉人要求被上诉人给付其加班工资及补缴各项保险。在双方劳动合同成立时，被上诉人已经将其公司内部的加班制度 ...

四、证据五中的2008年销售人员业绩奖励规则、证据六、证据七中的买卖合同和工资单、证据八、证据九的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据 一年期保密竞业补偿金x元；6、支付2009年5月至2009年12月长期服务绩效奖金1824元。2010年6月9日该委作出裁决，原告应支付被告2010年3 ...

理解适用。请求撤销原审判决第三项，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司 的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人以被上诉人拖欠其 ...

月10日至2009年1月9日，原告担任人事总监，月基本工资1500元，岗位工资2000元。2008年11月13日双方签订岗位津贴确认书，约定原告岗位津贴为x 和实施人力资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持 ...

卫生院的一名医生，该院地处偏僻，经济落后，医院每月只能发放职工的基本工资和基本绩效，但被告仍按照法院判决每月支付原告抚养费400元，若再增加相应费用，被告 驳回了谭某的诉讼请求。 2011年8月26日，谭某诉至本院，以每月工资收入仅为1100元为由要求降低抚养费用至每月300元。本院于2011年11月 ...

某主张方优公司应支付其2010年度奖金，为证明上述主张，白某向法院提交了绩效奖金发放明细单（以下简称奖金明细单）予以佐证。方优公司认可上述奖金明细的真实性。 ）》第十条之规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动关系办理相关手续、支付工资报酬、加某、经济补偿或者赔偿金等达成的协某，不违反法律、行政法规的 ...