自2006年4月起在被告处工作，而不是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的， 提供正常的就餐服务即是其工作任务，在原告没有证据证明有额外安排其加班的情况下，对其要求支付超时加班工资的请求不予支持。故裁决对原告的仲裁请求不予 ...

。 原告认为，潢川县劳动争议仲裁委员会认定事实不清，裁决支付被告医疗费及三倍工资赔偿金没有证据支持。故向法院起诉，要求法院判决潢川县劳动争议仲裁委员会作出的支付被告 视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 2009年4月11日，吴 ...

的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。3、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。4、证人 对证据2有异议，认为该三份调查笔录在仲裁时没有见过，也未进行质证，说明裁决书不合法，且与工资表和工资收条有矛盾，不能说明原告宣布解除与被告的劳动合同 ...

服召开厂务会议并提供会议记录，对因长期无故不上班人员的处理意见：赵某某按自动离职处理。 2008年底，因二服进行企业改制，在职工安置方面，二服与包括赵 年12月31日前本人因各种原因脱离岗位，从此与厂失去联系，只在本厂保存有档案，没有参加各种社会保险的人员，参照劳部发（1994）X号文件给以经济补偿。 ...

常闹矛盾，导致打工的工资没有剩余钱。儿子不到一周某就由原告父母管教，被告九年未寄回家抚养费。被告自2006年10月在公司自动离职后回家无明确工作。 争议，2008年5月被告翟某甲离厂回家，此后夫妻感情逐渐淡薄。 上述事实，有结婚证、保证书、协议书、原、被告陈述相关证据予以证实，经庭审质证核实，本院予以 ...

违反了劳动纪律和财务制度，属于非常明显地自动离职而非我单位与被告解除合同。被告的养老保险金和失业保险金都在工资中发给了被告。故起诉请求（1）依法 被告在原告单位从事工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险。被告陈某某社会保险费已缴纳至2007年12月，之前陈某某所缴纳社会保险费中有单位应缴纳部分为684元 ...

月的平均工资计算。因李某某被解雇前3个月的平均工资为1500元，据此，南海市黄岐区阳光幼儿园因没有提前一个月通知将李某某解雇而应支付给李某某的经济 口头单方解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区阳光 ...

月的平均工资计算。因李某某被解雇前3个月的平均工资为1072元，据此，南海市黄岐区阳光幼儿园因没有提前一个月通知将李某某解雇而应支付给李某某的经济 单方解雇后，新的人员早已安排任职上岗，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工自动离职强加予李某某，以达到其解雇李某某的目的。根据李某某与南海市黄岐区 ...

项社会保险。2003年12月至2004年10月安排原告从事安装工作，一直克扣拖欠安装工资。仲裁委没有按规定判令加罚补偿金。被告拖延不执行。故向法院起诉，要求被告 对王某某的处理决定》一份，证明原告不是自动离职，该文件自己并未收到，是仲裁委提供的。 (四)自制克扣工资清单一份6页，证明从2003年9月至 ...

某安排了适当的工作，但廖某既没有回公司上班，也没有作出任何书面答复严重违反了劳动纪律，根据有关法律规定，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良 劳动者合法权益的同时，也应保障投资者利益。4、补偿金的计算方法有误。经济补偿金的工资计算标准是指“企业正常生产情况下”劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ...