21.75天，副部长以上领导每月工作27天。在加班管理中规定，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班， 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李x负担5元， ...

年9月上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2008年11月至2009年法定节假日加班工资1,500元；4、给予扣税凭证及返还不合理扣税900元； 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉 ...

的工资1500元；4.不同意支付被告2007年9月至2008年9月期间双休日加班工资9000元；5.不同意支付被告终止劳动合同的赔偿金4500元；6.不同意 的证据，只能提供2008年2月8日原告的通知，上载明：“根据国家节假日放假规定，公司决定2008年春节放假，从2008年2月15日至17点放假至 ...

加班时间为9.17天，故被告应支付原告2008年1月份双休日加班工资538.75元，法定节假日加班工资117.50元。原告对被告作出的调整工资有异议，应当 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告负担。仲裁费 ...

。转账证明也只是载明工资总额，没有类别，不能证明该金额已包含了加班工资。应确认工资条子载明的工资额。原审认可《教职员工薪津及应扣金额 纠正。根据我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定节假日加班工资应为劳动者基本工资的300%。 ...

支付加班费没有事实根据和法律依据。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请法院查清事实，依法判决 履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南省正龙 ...

、支付2008年3月25日至2009年6月25日休息日加班工资3840元及2009年4月4日法定节假日加班工资130.9元；3、支付2008年3月25日 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼受理费10元，由被告羽某担 ...

社会保险，对此，原告是清楚的，一直没有异议。原告要求被告支付双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等没有法律及事实依据。原告在 。同理，原告以此要求额外支付一个月工资，没有事实依据，本院不予支持。根据有关规定，原告2008年度、2009年度可分别享受5天带薪年休假，但2009年度 ...

、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定,经合议庭评议,判决如下:一、洛阳华厦房地产开发有限公司支付某某乙2008年2月1日至 了下岗失业手续,为失业人员,哪来的有工作单位再说哪有兼职的每月出满勤还节假日加班的(以考勤表为证)上诉人编造理由是前后矛盾,不讲事实根据。第三、用工 ...

的上海市外来从业人员综合保险费；3、支付2005年12月至2009年9月的法定节假日加班工资6,072元；4、给予扣税依据及返还不合理扣税3,600元 上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受 ...