和心灵创伤，依照法律规定，理应给予精神补偿和抚慰。故对原告及第三人要求给付精神抚慰金之请求予以支持。对被告抚顺市弱电管网有限公司提出王某某已被其单位解除， 弱电管网有限公司在一、二审审理中，均主张：被上诉人王某某原是我公司职工，现已经被辞退，其已不是我单位的职工了。但上诉人抚顺市弱电管网有限公司并未 ...

原告要求支付未签订劳动合同每月2倍工资于法无据；原告被罚款是因威胁、谩骂管理人员，其违反了公司管理制度，故罚款不予退还。 经审理查明，原告于2008 原告每月双倍工资，原告要求被告支付无劳动合同每月双倍工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，原告月平均工资为1014元，被告应支付5个月工资5070 ...

时间应从2004年11月6日开始计算至2008年3月17日止。被告是因原告方减员被辞退的，并且没有提前30日通知被告，原告方违反了劳动法的有关规定， 负担。 以上协议经双方当事人在协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议不违反法律规定，本院予以确认。 审判员李某 二OO九年三月三十一日 书记员肖敦 ...

约定利息为月息1分，并向原告出具收据一份。2008年6月2日原告被东笃医院辞退。次日上午，原告与东笃医院财务人员工作交接结算后向被告追要借款， 持有的借据。其抗辩理由不能成立，不予支持。原告要求被告归还借款及利息的请求符合法律规定，应予支持。原告要求利息从2007年11月19日起计算至2008年7月8 ...

不具有证明力；材料44的委托代理协议没有相应的发票作凭证，计算依据也不符合法律规定；对材料20的真实性不认可，只能证明有此材料不能证明其已发出去 刘某某为《丛书》的项目策划和责任编辑。 2001年9月，华夏出版社召开会议决定辞退刘某某，此后刘某某即不在担任华夏出版社文化生活部编辑。 2001年11月， ...

略）。 委托代理人邹东锋，河南九泰律师事务所律师。 申请再审人李某某与被申请人平顶山煤业（集团）有限责任某司总医院（以下简称平煤总医院）劳动争议纠纷 及上级领导机关提起申诉，应当适用诉讼时效中断的法律规定，因此李某某的起诉并未超过诉讼时效期间。因开除、除名辞退违纪职工发生争议的系劳动争议纠纷案件，劳动 ...

未向胡某某支付停工期间的生活费。 2005年10月8日，胡某某以被美津公司辞退及拖欠工资为由向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于 ，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应支付2005年一年时间的经济补偿金。本案 ...

向胡某某支付停工期间的生活费。。 2005年10月8日，胡某某以被美津公司辞退及拖欠工资为由向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于 ，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应支付2005年一年时间的经济补偿金。本案 ...

未向黄某某支付停工期间的生活费。 2005年10月8日，黄某某以被美津公司辞退及拖欠工资为由向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于 ，2005年1月以前的劳动合同已经终止，按照相关法律规定，已经终止的劳动合同用人单位无需支付经济补偿金，美津公司仅应支付2005年一年时间的经济补偿金。本案 ...

条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任 未举出证据证明李某甲存在违反劳动纪律不服从工作安排等行为。因此，洁具公司未按照法律规定的条件解除与李某甲的劳动关系，理应向李某甲支付解除劳动关系的 ...