第某十二条之规定，判决：一、确认原告黄某与被告洛阳福赛特汽车股份有限公司自2004年7月至2008年6月存在劳动关系。二、被告洛阳福赛特汽车股份 补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。5、法律设立劳动仲裁时效期间的目的是为了促使劳动者积极行使权利，即使我的社会劳动关系，并不是鼓励用人 ...

是刘红政招用的用工人员，因刘红政不具有用工主体资格，因此被上诉人和上诉人存在有事实劳动关系。综上所述，要求中院撤销原判，依法改判我和被上诉人存在事实劳动关系 日志中并没有符某的名字，因此，本院不能确认双方之间存在劳动关系。至于符某上诉称按规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给 ...

、六相互佐证，具有真实性、关联性，本院予以认定。 本院依据当事人所举证某，结合庭审质证、当事人陈述等确认以下案件事实： 被告XX煤矿系登记注册的合法企业。第三人何 理由不能成立。 三、第三人是否应承担连带责任。由于第三人与原告不存在劳动关系，故被告要求第三人承担连带责任的理由不能成立。 四、原告的伤残 ...

债权不是合法债权，不应受法律保护。4、1996年6月份，原告与被告解除劳动关系返至焦作市第二制动器厂任厂长。当被告向该厂转给被告的9家债务人素 印证，本院对此不予采信。 根据有效证据及原被告认可本院确认以下案件事实：1994年被告法定代表人李某某任集体企业原焦作市第二制动器厂厂长时，对该厂帐面盈利以欠 ...

。 运输公司成立于1989年12月，原名为X市郊玻壳运输服务站，主管部门东郊乡企业办公室，1993年5月变更为运输公司，集体所有制性质，经营范围主营是公路货运， 的劳务工，侯某某提供的证据不能证明其与安彩高科之间建立了劳动关系，对其要求与安彩高科订立无固定期限劳动合同的主张，不予支持。对于侯某某要求 ...

证》（登记号：组代管x－x）副本、《企业法人营业执照副本》（注册号x）；2、平果县人事劳动和社会保障局作出的平人劳工认字[2009]X号《 受伤害的，与工作具有因果关系。综上所述，我们依照法定程序作出的平人劳工认字[2009]X号《工伤认定决定书》，程序合法，事实清楚，证据充分，要求人民法院予以维持。 ...

中，被告辩称2009年2月起公司已经转让给某公司了，为此，被告提交了企业转让合同书，但被告与某公司并未至工商管理部门办理相关的变更手续，且被告确认某 辩称尚无相应的事实依据，本院不予采纳，本院确认2008年12月1日至2009年4月8日，原、被告间具有事实劳动关系，被告理应支付原告在此期间的劳动报酬； ...

证据予以证明，故本院对被告主张不予采信，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的 x自2009年1月12日起至被告上海xx有限公司恢复原告王x劳动关系之日止的工资。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

员工工资计算表》，原告的该行为证明原告确认与第三人的劳动关系已经解除，原告无权再行要求恢复与第三人的劳动关系。 认定上述事实，由经庭审质证的原告与 第三人建立了劳动关系，因原告与第三人签订的《劳动合同》符合法律、法规规定，本院予以确认。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位 ...

男孩，生活困难。思达公司使用破产企业的公章，违法将原告转出，思达公司该行为无效，故请求判令确定原、被告劳动关系，补偿原告1996年11月至2010 ，将人事档案转入郑州市职业介绍中心代管，属失业人员。现原告请求确认与被告劳动关系有效，并要求支付工资和赔偿金，本院认为，原告该请求证据不足，故本院不予支持 ...