）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。原告称1997年后其未再上班。被告称其根据上述 ...
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焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年后原告未再上班。被告称其根据上述规定将 ...
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焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年后原告未再上班。被告称其根据上述规定将 ...
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河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳[1994]X号）文件，制定《计划外用工清退和富余人员分流方案》（济烟字[1995]X号），该文件规定 ）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 ...
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河南省烟草企业定员编制的暂行意见》（豫烟劳[1994]X号）文件，制定《计划外用工清退和富余人员分流方案》（济烟字[1995]X号），该文件规定 ）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 ...
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）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年12月后，原告未再上班。被告称其 ...
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）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1998年12月后，原告未再上班。被告称其 ...
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）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年12月后，原告未再上班。被告称其 ...
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焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年5月，原告领取离职安置费910元，之后 ...
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）焦作分公司实行劳动合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司 81名，1997年底达到省局（公司）下达济源编制定员指标。后被告按该方案清退计划外用工和分流富余人员。1995年12月后，原告未再上班。被告称其 ...
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