（2009）郾行初字第X号行政判决书无视本案的基本事实，明显偏袒原告，失去了公正、公平的法律原则，因而判决有误。1、1999年，本案被上诉人强行占有 十七条的规定，取得当地工商、公安部门的配合，建立规范的房屋租赁登记备案制度。”1998年7月23日漯河市人民政府漯政（1998）X号《关于加强市区房屋 ...

不能证明以上内容，因为该合同没有成立。2、该证据不具备合同的基本形式，不能称其为合同。因为该证据到处是涂抹的字样，多处涂改。3、该证据 遵守企业管理各项规章制度，年度预算经双方同意方可施工，一切票据双方审核报销，严格执行财务制度，不得任意购买设备及提高探查成本，任何方无权动用资金与销售矿产品。六、联合 ...

成立顺利上市做出了贡献，并在适当时机转让股权并获利应予肯定其作用，根据公平原则，应当对该所给予适当补偿”，按合同法相关规定作出了颠倒黑白的错误判决，对案件 为有效合同。双方当事人在签订合同时，我国市场经济处于起步的雏形阶段，合同法律制度相对滞后，受当时环境因素的影响，双方所签订的合同没有冠名，对产生的 ...

的支持，而诉至一审法院要求支持其诉讼请求。另双方提交的有关工资的证据载明原告已领取了2005年11月份的工资，原告领取的工资中没有独生子女费 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 ...

的支持，而诉至一审法院要求支持其诉讼请求。另双方提交的有关工资的证据载明原告已领取了2005年11月份的工资，原告领取的工资中没有独生子女费 国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发 ...

的任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益，被上诉人出具给上诉人的收据是被上诉人给予其 部分可在下年度同类薪酬中扣除；折算期股后，原则上三年后变现；薪酬期股制与一般职工分配制分离，除基本薪酬外，其他部分总额可在公司工资总额外单列 ...

的任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股利益，被上诉人出具给上诉人的收据是被上诉人给予其 部分可在下年度同类薪酬中扣除；折算期股后，原则上三年后变现；薪酬期股制与一般职工分配制分离，除基本薪酬外，其他部分总额可在公司工资总额外单列 ...

'人参精口服液与'松树牌'人参精口服液系同类产品，经过对双方上述产品装潢实物证据对比，证实讼争的'林海牌'、'天字号'装潢与'松树牌'装潢在整体的色彩、 下进行实质审查的制度，将与他人已使用多年'松树牌'人参精口服液产品装潢相近似的'林海牌'人参精包装装潢申请专利，其行为违反诚实信用原则。原审法院委托 ...

东莞市环保局作出的东环罚字(2000)X号行政处罚决定，事实清楚，证据确实、充分，适用法律基本正确，程序合法，处理结果正确，应予维持。原告称被告在听证 地查清该违法行为的性质、情节以及社会危害程度。上诉人未执行环保“三同时”制度，属于程序上违法性质，主要违法行为是没有做到“同时投产使用”。但在实际上， ...