日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年 合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年 合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求 ...
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日原告到被告处工作，双方签订书面《劳动合同》一份，合同约定：本合同期限为二年，自X年X月X日生效，其中试用期至2007年7月31日，于2009年 合同。合同到期后，系原告不愿继续在我公司工作，合同到期自动终止履行，现要求我公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，故请求驳回原告诉请。 原告为支持其诉讼请求 ...
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权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动合同。本案中，原告首次到被告处工作，双方于2007年8月13日签订书面劳动合同，合同期为1年，试用期为3 公司会议上接听电话被公司领导批评发生纠纷，因此被告根据其员工手册于2008年12月8日作出将原告除名的决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（ ...
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长期加班，应当支付加班费。原告提供了劳动，被告应当按照单位规定支付销售提成和奖金，被告也没有为原告办理社会保险。被告应当支付原告的各项待遇，却违反法规规定， 某某被洛阳市百家好一生医药有限公司招聘到该公司工作，公司内部规定试用期为2-6个月，双方未签订书面劳动合同。2009年2月初姚某某请病假4天后， ...
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X室。 法定代表人杜X，总经理。 委托代理人张X，男，该公司职员。 被告姚XX，男，X年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区XX路X弄X支 。 基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告上海x管理有限公司于2008年6月30日与被告姚XX签订劳动合同书，合同约定前三个月为试用期，于2011 ...
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认可。被告提供的证据三反映原告在试用期期间的基本工资为2475元，该数额与双方签订的劳动合同中约定的基本工资数额不符，且工资清单系被告自行制作和统计，在原告 元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。 被告于2009年3月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成 ...
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，谭某任职后试用期工资为2300元/月，试用期满后为2600元/月。谭某在某商业有限公司工作期间，某商业有限公司未与谭某签订书面劳动合同，也没有为 在某商业有限公司工作前后，某商业有限公司对公司内较高级别管理人员工资存在通过拆分进行领取的情形。2010年7月起至2010年8月11日某商业有限公司未支付 ...
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月二倍的工资即x.16元。 被告正龙公司辩称，1、原告要求被告补缴1999年2月6日至2009年2月18日间的养老保险和医疗保险不是法院受理的范围；2 1月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2011年12月1日，试用期为2008年1月1日至2008年6月30日。2009年2 ...
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