于2008年10月应聘到原告工作，双方约定试用期一个月，超过试用期后，原告以各种理由不与被告签订书面劳动合同，截止到2009年5月份被无故辞退，无 生效之日起10日内支付被告朱某某法定节假日加班工资100.8元，未签订劳动合同的另一倍工资4536元，经济补偿金700元，共计5336.8元；支付被告陆 ...

期限为2008年12月22日至2011年12月31日，其中试用期为3个月。合同另约定，原告试用期内的税前月工资1,300元，试用期满后税前月工资按考级， 于法不悖，本院对此予以确认。 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

天。在试用的两天中，原告对本职工作游刃有余。由于原告表现优良，原告的试用期由原来的三个月改为一个半月。2007年11月，原告正式入职 元；五、支付原告2008年12月份加班费486元；六、支付原告未签合同的双倍工资、补偿金、社会保险费、加班费的赔偿金（4800+2400+3328+194+486）× ...

7月15日，李某没有通知远东公司即擅自离职，远东公司不存在单方解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与李某的劳动关系与 小时，每周某计不得超过24小时，报酬结算周某不得超过15天，且不得约定试用期，而根据我本人的工资发放明细，就可以看出根本不是非全日制用工,而是全日制用工。 ...

13日起，执行试用工首月基本工资办法，基本工资根据双方协议商定，试用期满，签订合同的，其基本工资另定。原告没有为被告参加社会保险。于2003年10月24日 确认。 本院认为：本案上诉人与被上诉人虽然未签订书面劳动合同，被上诉人尚在试用期间，但在试用期内双方当事人仍存在事实的劳动关系，上诉人上诉认为双方 ...

，劳动期限从2008年10月1日起至2009年9月30日止，其中试用期从2008年10月1日起至2009年1月31日止。每月工资标准 派遣有限公司自愿在2009年7月16日一次性支付原告肖某某试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用600元。 本案受理费10元,减半收取5元, ...

年12月28日至被告处从事传菜员工作，被告未与其签订书面劳动合同，亦未与其约定试用期，仅口头约定每月支付其工资1,500元。其每周工作五天，每天下午 主张的加班工资亦不予支持。 被告主张双方在原告入职之初口头约定了一个月的试用期，此后双方协商终结了劳动关系，但原告对此不予认可，而被告未能提供相应的证据 ...

一份；2、时间为2004年12月23日中国人寿保险股份有限公司许昌分公司宋某某试用期工资材料、证明各一份；3、人寿保险鄢陵支公司2000年至2006年度若干工资 工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本 ...

三人马某某不存在收尾性工作受到事故伤害。（四）第三人在试用期工作仅十二天时间没有签劳动合同属于正常。综上被告认定第三人属工伤违背了工伤保险条例的 原告并没有提供相关权威鉴定机关对马某某当时是否是醉酒状态作出鉴定，原告不签订劳动合同，无视职工生命安全，发生事故后推卸责任，是一种及其不负责任的表现。综上， ...

补助金：《工伤保险条例》第三十五条第二项规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为 2007年魏某某的平均工资为1200元是错误的。被上诉人魏某某受伤时尚处于试用期，工资为每月650元，以此计算被上诉人停工治疗期间的工资应为7800元， ...