和劳动纪律，被告应当严格遵守。第五条、休息休假。第六条、劳动报酬：工某标准为10000元/月。第十条、合同的解除：第1条第（2）项约定严重违反劳动 日、18日，被告擅自离岗旷工4天。2009年12月18日，原告作出一份终止试用期通知，并于当月23日送达被告，被告收到该通知后已到原告财务处结清工某并离开 ...

与被告签定劳动合同，也不为被告办理养老、医保手续，对被告的工资标准仍按当时的工资648元执行，给被告造成损失。被告于2011年12月21日向莆田市 十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； ...

审理终结。 原审查明，2009年7月19日郭某某到鑫亮公司工作，试用期月工资为1000元，双方未签订书面劳动合同，鑫亮公司没有为郭某某办理 的一次性伤残补助金8000元；(2)相当于8个月2008年郑州市社会月平均工资标准的一次性工伤医疗补助金x.4元；(3)相当于16个月2008年度郑州市社会平均 ...

年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月5日至2007年12月4日；被告安排原告 劳动合同。2009年4月16日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，按原工资标准支付工资至仲裁结束之日；撤销终止劳动关系决定。因上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会 ...

但被告没有正式书面解除劳动合同，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤 年7月至2010年6月期间执行上年度职工月平均工资为1907元（2008年度月平均工资标准）。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位 ...

xx公司的地址在上海市x区x路x号x号x楼，“劳动报酬”中约定试用期工资为4000元/月，试用期满后的基本工资为4000元/月，被告的业绩奖金 本市X镇社会保险最低缴费基数为被告缴纳社会保险显属不当，原告应按照被告的工资标准足额缴纳相关社会保险，原告不同意补缴相关社会保险的诉请本院不予支持，经上海市 ...

份，合同约定合同期限为2007年12月28日至2009年12月27日；试用期工资不低于当地法定公告最低工资，效率不足者依厂内规定办理，转正式员工后工资待遇 确认的事实，本院认为，劳动者的合法权益应受到保护。原、被告之间未明确约定工资标准。但根据原、被告双方提供的证据，可以明确被告赵某2007年底之前的 ...

证明、养老金帐户转移、归还劳动手册，使其无法就业，应按2008年本市职工平均工资标准支付工资。新万进公司认为，徐某就业时未将劳动手册交给新万进公司， ：1、徐某于2006年8月23日进新万进公司担任销售员工作，双方约定试用期结束后工资为2,000元，双方未签订书面劳动合同。2008年1月，新万进公司将 ...

签订期限为2008年2月16日至2009年2月16日的书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间 被告：1、支付2008年2月16日至2009年1月18日期间的最低工资标准差额680元及25％补偿金170元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金1 ...

称：原告2008年7月24日进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间， 差额9,000元；4、支付2008年7月24日至8月24日期间的最低工资标准差额160元及25％的补偿金40元；5、支付2009年1月19日 ...