在法定期间已履行了通知被告签订劳动合同的义务，不存在需要支付被告双倍工资差额的问题。现原告诉至法院要求判令原告无需支付被告2009年11月4日至 3月19日将书面劳动合同给被告要求签订，未果。同年3月25日，被告辞职离开。同日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人上海某实业有限公司 ...

15,000元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的加班工资43,000元；支付2007年度福利4,516元。仲裁委员会于2008年12月12日 旷工处理。如旷工持续三天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非 ...

摔下受伤，原告将被告送往医院进行治疗。后原、被告之间因经济赔偿问题产生分歧，被告向衡山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，衡山县劳动争议仲裁委员会于2009 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故上诉人该项上诉理由没有事实和法律依据，本院不予支持。至于被上诉人称仲裁庭 ...

效益不好，原告从1998年7月起一直待岗至今，在此期间被告未向原告发放工资。2008年1月15日，原告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 意见不予采信。关于原告要求被告为其补交1998年9月以后欠缴的养老保险金问题，用人单位未按时足额缴纳养老保险金，行政主管部门应按行政强制征缴的程序强制 ...

人员赵文伟向被告银行卡转款3万元。2009年5月8日，被告从原告单位辞职，原告即向被告提出归还2009年1月的借款3万元要求，被告以种种理由拒绝归还 在此之前，其所加工的产品出现质量问题，给公司造成巨大的损失，基于该原因，反诉被告扣发了反诉原告2009年1月至3月份的工资。反诉被告认为扣发反诉原告的这 ...

协商催要，被告均不予理会。仲裁中，原告就上述问题向仲裁庭提交了记录由原告加班时数的考勤统计表、证人证言、工资发放明细等证据，完整的证实了原告的诉讼 但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告洛阳华阳公司工作期间累计加班599个小时，从2006年6月 ...

向社保交纳，而不能直接发给原告，如果发给原告个人不符合法律规定。原告是自己辞职，而不是被告强行解聘的，其要求另外给予经济补偿无法无据；原告要求超时工作给予 双方的约定给予了原告正常的休息时间，不存在加班加点的问题；对证据7有异议，被告向原告发放长达一年的工资，原告从未提出过异议，原告提出的超时工资被告 ...

认公章。另说明两点，一审没有确认我方证据不符合证据三性，上诉人在一审中没有提供工资表。 二审审理过程中，经上诉人亚华公司申请，本院准许陈月良出庭作证，陈 案外人张习坤、李光辉、陈月良。 被上诉人宋某某认为陈月良2007年3月份辞职没有任何手续，且公章没有移交，陈月良的证实与事实不符，不予认可。 本院对 ...

受伤时，被告未为其购买社会工伤保险；受伤后，原告曾以书面形式向被告申请辞职。 原审判决认为：原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动 工伤，故本院对佛山市南海华隆发塑料五金制品厂该项主张不予支持。关于郑某某工资待遇的问题，佛山市南海华隆发塑料五金制品厂认为双方已经约定为每天25元，而郑 ...

天，基本工资5000元。2006年9月27日经陈某某申请，净霸公司同意陈某某辞职，并于当日办理离职交接手续。因净霸公司未向陈某某支付6月份工资2981 劳动合同争议，双方争议的焦点是当事人之间是否存在劳动合同关系，被上诉人的工资标准应如何确定的问题。陈某某于2006年6月13日到净霸公司工作，双方虽然 ...