次催要，被告置之不理。由于被告多年来长期拖欠我工资，拒不偿还借款，给我造成了极大的损失，导致我被迫辞职。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求 。依据《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》第123条、第124条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》 ...
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日起五日内，向申请人支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元。该仲裁裁决书载明：本裁决第一项为终局裁决。2011年1月 办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据， ...
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是办公室文员，其没有与原告续签《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均 按此工资标准支付被告2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元（1400元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同 ...
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是办公室文员，其没有与原告签订《劳动合同》，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均 肤健身实业有限公司应于本判决生效后3日内，向被告潘某某支付2010年6月份工资1400元； 四、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后3日内 ...
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作出评定，原告因公致残九级。被告万维派遣中心将原告的工资支付至2009年底。原告因公伤待遇问题与被告发生争议，商洛市劳动争议仲裁委员会于2009年12月 中的理由是：李某某因工伤已于2009年9月10日向我公司递交了辞职申请，按照陕西省《实施工伤保险条例办法》规定，李某某的一次性工伤医疗补助金和一次性 ...
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缴纳各项保险。现要求被告补交2006年至今的保险、给付拖欠的2001年至今的工资、恢复工作关系。 被告沈阳市苏家屯区第二医院辩称，2006年4月，我院开始 规定的最后缴纳期限已到，我院只得上报主管机关沈阳市苏家屯区卫生局，同意原告的辞职申请。所以原告起诉没有法律依据，且已超过仲裁时效，请驳回原告起诉。 ...
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，不能正常生活，迫使原告提前辞职工作，造成巨大损失。请求：1、被告赔偿原告医疗费5064.1元，月工资600元，5年的工资x元，精神损失费和身体损失费 第一百三十六条第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第153条的规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 本案 ...
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方的职工，与被告有利害关系。辞职书虽是许某所写，但宾馆当时并未批准辞职。工资表和考勤表均系被告方制作，不足为凭。 针对第三人所举证据，原告质证 行政复议，其陈述、答辩、举证等权利并未真正受到损害。 至于原告起诉时是否超过诉讼时效问题，因原告是2008年7月1日才收到行政复议决定书，故其于2008年7月 ...
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，在被告不知情的情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求 被告单位工资表明显不符；5）证据10的电话清单，没有说明任何问题，也不能够证明通话的内容；6）证据11证明原告是2008年8月才取得资质证书，且原告 ...
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