的付款凭单，确认高某于2009年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自 元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某公司对此未提出异议，且高某在仲裁时主张解除劳动合同经济补偿金的理由为某公司违法 ...
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质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，原告因家中有事主动辞职，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。根据我国 。被告应按约及时给付原告工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。被告拖欠原告2008年4月份的工资， ...
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解除劳动关系，联碧德公司应根据马某的实际工作时间支付马某半个月工资的经济补偿金4,000元。五、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同， 案外人的利益，不宜在本案中一并处理。差旅费10,000元也没有报销凭证，马某要求联碧德公司报销该笔费用不符合企业财务报销制度。联碧德公司已支付马某 ...
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予以采纳。 原审法院认为，李某某因家中有事主动辞职，李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。 有限公司应按约及时给付李某某工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。上海多鲜乐食品销售有限公司拖欠李 ...
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要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞职，故起诉要求被告：1、支付2008年6月7日至2009年2月5日期间 6、解除劳动关系的经济补偿金，根据劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告 ...
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为被告缴纳综合保险费及原告未与被告订立劳动合同而申请辞职，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告接受上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决 被告未能就此主张提供相应的证据予以佐证，原告又不予认可。故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，依据不足，本院难以支持。 鉴于原、被告均接受 ...
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2008年6月的加班费102,563元及拒付该加班费25%的补偿金25,641元；依法判令被告支付原告经济补偿金82,500元。 审理中，由于原告不愿意调解，致 原告以被告未足额发放双休日加班工资为由向被告提出书面辞职，理由不能成立，原告系自行辞职，其要求经济补偿金也无法律依据。综上，原告的诉讼请求 ...
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月12日向原告递交《辞职报告》。被告辞职后，向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年1月工资及元旦加班费2327元；经济补偿金6605元；24个月 2有异议，不予认可；对证3有异议，该份证据所述与原告不是同一单位，不能证明周某某的证明对象；对证4有异议，该存折不是原告单位发放； ...
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上诉人认为少了，其要求增加，该增加请求与被上诉人单位的管理相悖，不符合《劳动法》第47条的规定。关于经济补偿金问题，因系上诉人提出辞职和解除劳动合同，按《劳动合同法》第46条的规定，不应由被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金。综上所述，上诉人的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。原判 ...
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修订前的《广东省工伤保险条例》第29条的规定，劳动者离职时的用人单位应支付的经济补偿金和一次性工伤辞退费是完全不同的两个概念，被上诉人作为有二三百 条以及《广东省社会工伤保险条例实施细则》第25条的规定，因工致残的被保险人可以要求辞职，由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，工伤辞退费按辞职或 ...
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