单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，根据以上法律规定，被上诉人除名职工没有通知到上诉人，还不 不要说上诉人早已起诉，就是现在起诉也不应当视为超过时效。综上所述，原审法院没有查清主要事实，适用法律明显不当，违反了劳动法的有关规定，侵犯了上诉人的 ...

原告于2008年12月31日在该协议上签字。2008年12月30日，被告收到原告支付的2008年11月、12月工资8,000元、经济补偿金5,000元，共计 被告终结劳动关系时，经过协商，原告支付了被告5,000元经济补偿金，双方的劳动争议全部解决了，但原告就其辩称意见未能提供证据证明，且在《解除劳动 ...

3月工资的要求,本院不予支持。但被告鑫迪公司在用工时没有对原告的原劳动关系进行核实,在没有给原告缴纳社会保险方面应承担部分责任,被告应为原告缴纳2007年4 通过有效途径提出异议或予以撤销，该除名决定具有效力，故周某某要求支付解除劳动合同赔偿金主张，本院不予支持。关于周某某被扣发的2008年3月份工资 ...

汽车配件厂产权出售合同；3、信访事项处理意见书。以此证明原、被告之间存在劳动关系，原告没有给被告送达任何解除劳动合同手续，被告在2008年才知道权利被侵害。另 是信访局所下文件，原告未见到，对原告没有约束力；证据2系复印件，上面没有表述五被告所在位置。证据3原告没有收到过，但上面表述宋某某、江某某对该 ...

能证明原告是否需要做手术。对证据12，被告认为该证明没有单位负责人签名盖章，不符合证据的形式要件，且将公款存入私人名下不符合会计记账规范的要求。所以 ，认为有利于某学习。3、自济源市××公司调取的原告与原济源市××公司签订的解除劳动关系协议书及原告出具的收据一份，该证据载明原告2004年10月25日与 ...

八条、二十九条规定的全市上年度职工月平均工资是指工伤职工与用人单位解除劳动关系时或职工死亡时的上年度全市职工月平均工资。”龙某某在本案中提出与宏荣 、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”龙某某受工伤后，没有证据证明龙某某经工伤经办机构同意到统筹地区以外就医，故其请求宏荣公司支付交通费， ...

，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，要求依法驳回。 原告胡某为证明自己的主张向本院提交 年4月21日，被告开封机电公司通知原告胡某到劳动就业局失业办办理失业登记。原告胡某收到该通知后没有去办理，于2008年5月12日向开封市劳动仲裁院 ...

法院认定事实不清，自2008年1月8日起，双方已不存在劳动关系，故在此之后志诚公司没有再向王某某支付生活费的义务。原审法院认定双方仍存在劳动关系是错误 通知、解除劳动合同通知，王某某称其从未收到上班通知和解除劳动合同通知。志诚公司所提交的证据也不能证明该通知已送达王某某本人。 本院认为，王某某为志诚 ...

在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书某劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险 为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书某通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

、养老及基本医疗保险，导致原告无法享受正常的保险待遇，原告要求与被告解除劳动关系，被告一次性支付相关费用。综上所述，要求法院判令：1、被告一次性支付 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...