，月工资为1500元左右。双方未签订书面劳动合同。2009年12月初，被告将原告辞退。为此，原告于2010年1月27日申请劳动仲裁。仲裁裁决后，原告对 人员缴纳综合保险费。原告在被告单位工作期间，被告未为其缴纳综合保险，违反相关规定，应予补缴。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》 ...

员工的四金等费用。 一、关于承包期限。符某辩称联通货运公司于2007年1月31日向其出具辞退函后，双方之间仅系劳动关系，故实际承包期限为2006 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项、第一百五十八条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币13,842.48元，由上诉人 ...

。被告在双方终止劳动关系后，发现原告在其公司工作期间有违反劳动纪律的情况，于2001年7月25日作出的“辞退决定”、是处理在职职工的行为，显然不妥 于2001年6月18日向宁波市信访办要求解决其经济补偿金等事宜，已超过劳动法规定的保护时效，原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院难以支持，依照《中华人民 ...

》第四十四条；在没有提前告知及在无任何理由的情况下辞退原告，未给予经济补偿金和赔偿金，违反了《劳动合同法》第四十六条和第四十八条；没有给 要求被告新XX监理公司给其发放工资福利等诉讼请求，没有事实和法律依据，故本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下： 驳回 ...

就辞退的理由承担举证责任。被告主张原告“工伤期已过”，但工伤期满不能成为被告辞退原告又无需支付经济补偿金的理由。被告主张原告“工作心态、积极主动性严重不足”、“造成部分 问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决如下： 一、限被告 ...

1967年7月在国营新卫机械总厂参加工作，1984年原告李某甲调入焦作市第二建筑工程公司工作，1988年12月原告李某甲调入新乡县供销合作社被分配到新乡县供销合作社建 的情况下，即停止了原告李某甲的工作，违反了相关法律规定，故新乡县第三建筑公司对原告李某甲作出辞退决定应当撤销。原告李某甲作为新乡县第三 ...

年抗洪期间更改阿胶精口服液批号等问题；二、用调换原料谋取暴利等问题；三、违反规定生产香砂养胃丸问题；四、个人承包胶剂车间，清热解毒液车间及用 许昌市医药管理局两次调查报告均认为，申请人反映问题不属实，申请人继续上访，公司召开代表大会，作出辞退申请人的决议。申请人的行为影响了企业的声誉和外部形象，损害了 ...

辞退原告的处理决定，并送达本人；4、员工手册1份，用以证明原告的行为严重违反了公司的管理制度。 经审理查明：原告朱某某于2006年11月7日到被告郑州国 未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱某某同志给予辞退处理”，并于2008年11月7日将该通报 ...

原告每月工资为1200元。 本院认为，本案经庭审查明，2009年3月份原告应聘到被告公司从事中央空调调试维护工作，双方未签订书面劳动合同，由于原告工作期间多次违反被告公司劳动纪律，脱离工作岗位，故意损坏设备，被告于2010年12月1日将原告辞退。根据我国《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位 ...

被告终不能改正；由于被告的行为违反了其于2008年11月10日制订的《员工手册》的规定，其于2010年1月28日做出了辞退被告的决定，其认为并无 “公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《人力资源规章制度》（草稿）、《行政事务管理制度》（草稿） ...