。 委托代理人邵某，男，X年X月X日生，汉族，系该公司职员。 申诉人赵某甲与被申诉人河南九冶建设有限公司陕县恒康铝业项目部以下简称项目部劳动争议一 、原判决适用法律确有错误。项目部违约单方面解除劳动合同，且无证据证实赵某甲严重违反用人单位规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，第47条及《 ...

元；3、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元；4、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告无理克扣的2009年部分工资80元 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊 ...

录用条件的；2、严重违反劳动纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任某。”劳动合同中，未约定原告崔某某 结果为：一、驳回申请人崔某某的仲裁请求；二、被申请人盐业公司于本裁决生效后五日内，向申请人崔某某重新送达解除劳动合同通知书；逾期不送达的，该解除劳动 ...

劳动合同的函》，明确表示不同意解除劳动合同，并提出原告在递交辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告 ，证据充分，应予确认。 本院认为,上诉人系被上诉人的中层干部，应受本公司及上级主管部门规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的 ...

，原告以被告试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由，开除了被告。2009年5月7日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付 原告支付代通金2000元的请求，不予支持；7、被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金2000元的请求，不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。 另查 ...

1500元，并按工资收入的25%支付赔偿金375元；3、判令被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1500元，并按经济补偿金的数额的50%支付额外经济补偿金 经济补偿金。太阳电子公司没有提前一个月通知肖某乙解除劳动合同，而是于2005年2月18日当日口头以肖某乙严重违反劳动纪律和单位规章制度为由， ...

单位对其进行了管理，对通知拒收的行为原告不理不睬，已严重违反被告单位的规章制度。 证据4、社会保险证明，证明2007年4月参加洛阳市医疗保险。 原告莫 在收到该裁决书后不服，诉至本院，请求撤销被告机电安装公司机电劳字（2006）第X号文件解除劳动合同的决定以及支付生活费、报销医疗费、及补缴社会保险， ...

传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开病假单据并长时间无故不 的病假单（违纪事实及理由），严重违反了原告的相关规章制度，根据劳动合同法第三十九条第三款的规定，依法与被告一解除劳动关系。根据法律法规的有关规定， ...

损失将使其获得双重赔偿，显属不当，只能择一适用。被告恒力公司对原告工作时间的执行违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之 劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反本法规定 ...

办法》的通知、《中国长城铝业公司职工奖罚暂行办法》的通知。2008年3月17日，被告作出关于对原告予以除名并解除劳动合同的通知，决定对原告除名，并 上访且经通知后长期不上班，严重违反了实际用工单位的劳动纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法 ...