方式等核心信息全部刊登在公开的报纸上，其目的和结果就是让公众知悉，且这些信息一般情况下都可以从互联某及发行的报纸上获得，可见原告并没有对该客户名单采取 招聘信息与广某民族报《信之港专刊》上刊登的招聘信息是一样的，被告违反劳动合同的保密条款约定，披露使用原告的客户名单信息，损害了原告利益； 证据8、交款 ...

原告工资为1400元\"月,并缴纳社会保险。但是被告一直以各种理由拒绝与原告签订书面劳动合同，拒绝为原告缴纳社会保险，被告还长期要求原告超负荷加班，导致原告休息日和 原告； 证据3、名称为罗某的个人企业养老保险账号为（略）的交费情况，证明被告已支付社保款给原告，并且原告以及原告的原单位已交纳社会保险 ...

后，被告煤电公司六矿在未对原告进行离岗职业健康检查的情况下，不再与原告续签劳动合同，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条规定:对从事接触 年1月至11月生活费4840元，被告对此没有异议，同意支付。原告的该项请求不违反法律规定，本院予以支持。 综上，案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动关系给予乙方经济补偿，补偿标准依照国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动部[1994]X号）文件的相关规定执行，补偿费用由甲方和医药供应 ，即与被上诉人形成了事实上的一般劳动关系，2007年被上诉人在郑州市商务局主持下与上诉人解除劳动关系也以属于一般的劳动合同关系的解除。故本案纠纷应 ...

待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经该区的等级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 ，计算标准为：一次性工伤医疗补助金，…七级十二个月……。”同时，因双方签订的劳动合同已于2010年5月21日期满。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“ ...

。后经几次涨工资亦未达到国家最低工资标准。每天上班时间九个半小时，严重违反法律规定。现原告起诉某求1、判令被告补发原告双休日加班双倍工资x元；2 ，已超出退休年龄。原告在被告处只是打零工，要求来去自由属钟点工，拒绝与被告签订劳动合同，原被告之间并未形成固定的雇佣关系。原告在被告处打工时，从未受伤，亦未 ...

报到，公司将根据实际生产工作需要及岗位缺员情况，予以安排。”2010年4月1日，张某与洁宇日化公司签订无固定期限劳动合同，从事化工操作岗位，劳动 劳动合同。被告智成化工公司以原告张某“已与其他用人单位建立劳动关系”为由解除劳动合同关系，并不违反相关法律、法规的规定。因此，原告要求被告支付原告经济补偿金 ...

何景东与原审被告卢某为其驾驶租赁车辆湘x的主、副驾驶员，双方未签订劳动合同。2009年12月，李仕力要求何景东(主驾驶)、原审被告卢某(副驾驶) 主要为转移财产的使用权为目的，对象为财产；承包经营者的相关经营、人事管理、奖罚制度一般均在上级主管部门的行政控制下行使，两权分离程度低，而租赁则由租赁者拥有 ...

工伤五级待遇，符合法律规定，应予支持。肖某某为农业户口，且未与某某公司签订劳动合同，故在计算以上工伤待遇时，其工资标准依据《湖南省农名工参加工伤保险暂行 不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２ ...

岁。 委托代理人姚杰，张家界市永定区中新法律服务所（略）。代理权限：一般授权代理。 原告张家界市永定区民族贸易总公司（以下简称张家界市永定区民贸公司） 中原告张家界市永定区民贸公司擅自单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”和第三 ...