宗律师事务所律师。 原告马某某与被告某某家饰制品有限公司（下称某某公司）追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独 某某家饰制品有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7388元的诉讼请求； 四、驳回原告马某某要求被告某某家饰制品有限公司支付应休未休年休假加班工资2278元的 ...

办字第X号裁决书作出被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元、2006年11月13日至2007年7月2日休息日加班工资差额1906.02元，不支持 津贴差额760元的诉讼请求； 四、驳回原告段某某要求被告某某塑胶机械有限公司支付2005年7月2006年1月工资差额540元的诉讼请求； 五、驳回原告段 ...

还因为违反公司规章制度，理应不能享受绩效奖金。 以上事实，有劳动合同、员工手册、工资单、解除劳动合同通知书、嘉劳仲（2008）办字第X号裁决书及当事人 规定，判决如下： 一、被告某某铝型材（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告余某某违法解除劳动合同赔偿金人民币x元； 二、驳回原告余某某要求 ...

、四月份的工资的事实；也证明双方是自愿协商解除劳动合同的事实； 8、证人沙某的证人证言，欲证明原、被告是协商一致解除劳动合同，被告是应原告领取 ，对原告在领取经济补偿金时并未表示不同意解除劳动合同，而后又以被告违法解除劳动合同提出要求确认被告违法解除合同并要求支付经济赔偿金、社会保险金、赔偿损失的诉讼 ...

其侵占公司资金，涉嫌违法犯罪给予其解除劳动合同处分，在原告工伤医疗期间不解除劳动合同，按照每月574元的标准发放原告工资，工伤医疗工资支付12个月，根据 《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内解除劳动合同的规定，应属无效。原告在被告单位工作期间受伤，经劳动 ...

祖才，海南东方国信律师事务所律师。 三亚椰林滩大酒店(以下简称椰林滩酒店)与杨某劳动争议纠纷一案，椰林滩酒店不服三亚市城郊人民法院(2004)城民一初字第X号民事 滩酒店应按照经济补偿金的50％向杨某支付额外经济补偿995．5元。由于椰林滩酒店违法解除劳动合同，杨某诉求椰林滩酒店以1个月的工资代替提前 ...

处实际工某期间为2001年5月15日至2007年11月30日，其间应交的各项保险按月支付给原告本人自行缴纳。原告2007年12月1日由慈利县民兴劳务派遣 ，被告用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害。 ...

年1月至2010年6月工资33060元；四、支付因拖欠工资50%的赔偿金29185.60元；五、支付违法终止劳动合同的赔偿金48240元；六、偿还欠款（改制 抵销。故被上诉人未实际进行改制，缴纳社会保险是被上诉人的义务，其解除劳动合同未支付经济补偿金。经济补偿金的计算应当从上诉人参加工作之日起计算。2 ...

不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法解某劳动合某的事实不清，适用法律错误。原审法院在认定原单位的离职 不清，适用法律错误。上诉人2010年的年底双薪为1696元，年底双薪是劳动者工资收入的一部分。按照双方合某第五款第2条第1点的规定：“中途离开”指上诉人 ...

2、被告向原告支付违法解除某动关系赔偿金1800元；3、被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元 处工作时间始于2011年3月2日，被告依法应在2011年4月2日前与原告签订书面劳动合同，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，被告应 ...