1月至2009年7月考勤卡，被告2009年5月起用机器考勤，以前均是门卫人工考勤的，原告作息时间不是考勤记录上的时间，因为原告是特定的工作，考勤 享受高温费的条件，原告主张高温费难以支持；被告未对食堂工作人员规定具体作息时间，综合被告的管理形式以及原告所从事的工作特点，原告等食堂工作人员提供正常的就餐 ...

横过马路，是导致此事故的直接原因。《中华人民共和国交通安全法》第62条规定：行人通过路口或者横过道路应当走人行横道或者过街设施……应当在确认安全后通过。 ，于法有据，本院予以支持。被告濮阳市鸿运汽车出租有限公司作为出租车辆的挂靠管理单位，应对被告翟某某的上述赔偿义务承担连带责任。对关于原告的后续治疗费 ...

是3点钟；2、曾宪福的调查笔录，证明他本人是该公司聘请的门卫值班人员，他证实，清洁工与其他员工的作息时间不一样，黄玉莲作为清洁工，下午上班 赔偿当事人要求出具交通事故认定书的，公安机关交通管理部门可以在接到交通事故损害赔偿当事人的书面申请后十日内制作交通事故认定书”的规定，该交警大队以内设机构即科室的 ...

只是部分工资的签收表；关于考勤制度，工人上下班是打卡，打卡机坏了就由门卫手动记录出勤情况，出勤卡上都只写明工作部门而无单位名称；何某某被解除劳动 平等自愿、协商一致等原则。因该劳动合同的内容并没有违反法律的禁止性规定和强制性规定，且经劳动管理部门进行鉴证，故何某某仅以签订劳动合同过程中双方签名的先后及 ...

发生交通事故。首先，根据《工伤保险条例》第五条、第二十条第二款的规定，被告作为劳动行政管理部门，依法享有对工伤事故进行认定和处理的职能。被告在受理原告的工伤 使用时可以感应显示，并没有储存以前信息的功能，并且第三人的考勤记录一直以门卫和保安的手写记录为准，而2005年3月的考勤记录因为时间较长该公司已 ...

工程要求进行施工。典雅公司1、X号车某工程于2008年5月15日经综合管理竣工验收合格。典雅公司就涉案典雅工程的土建及水电部分已向工建公司、钢 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10051元、诉讼保全费3620元 ...

某乙提出的诉请已经超过了诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被 年12月29日至2010年12月28日止,湖南某某团安排王某在行政部担任门卫工某,劳动报酬为湖南某某团每月支付王某635元。2011年3月3日, ...

成立，以服饰的进出口为其主营业务。蔡某、朱某仙系夫妻关系，被告某某实际由蔡某经营管理。蔡某、朱某系被告蔡某、蔡某的父母。2008年1月，蔡某及蔡某 经营地照片X组，用以证明被告某某的实际经营地为被告某某的四楼，被告某某在某某一楼门卫贴有招聘信息；蔡某、朱某、蔡某、蔡某为一家人，是同一投资主体，由其投资 ...

2008年9月至今尚未与原告签订书面的劳动合同，根据我国劳动合同法第14条的规定，应当视为双方之间已经订立无固定期限的劳动合同，被告应当为原告办理社会保险并 的意见，在原告不予认可的情况下，不予认定；《员工奖惩条例》属于内部管理规范，不属于案件事实的证据范畴，不予认定。 根据上述有效证据，本院对案件 ...

3元。海峰海林公司的《员工手册》第八章第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准， 甲称，公司至少从2007年起在门卫设有电子考勤，但是李某甲没有提供具体依据。海峰海林公司称，电子考勤针对的是办公室管理人员的，生产线上的员工不 ...