69元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等请求。同年9月27日， 周六加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 ...

07元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等请求。同年9月27日， 周六加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 ...

.58元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等请求。同年10月27日， 加班234小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 ...

.50元。2009年3月4日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资、周六加班工资、平时加班工资、赔偿金等请求。同年10月17日， 加班252小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 ...

2,069.16元。被告支付原告工资时原告在工资单上签名领取。 又查明：万来食品公司于1999年5月经上海市工商行政管理局批准成立，原企业住所地在 人员综合保险121.70元及退还原告2005年1月至2008年10月14日期间工资中扣款960元及25%补偿金240元，合计1,200元，双方均没有异议， ...

内另有定期储蓄1,014.13元，到期日为2009年5月23日；在工商银行上海市X路支行x帐户内截止2009年3月21日存款余额为44.13元；在 。至于抚养费金额的确定，本院结合社会综合消费水平、子女实际生活需要、原被告的工资收入，酌情确定被告每月应给付子女抚养费600元。财产分割方面：一、原告对于 ...

黄x在xx鞋业工作期间患病，被告未按规定支付黄x医疗期内的病假工资，应承担相应的民事责任。至于医疗期的期限，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同 老家住院就医，按该实施细则的规定其不享有报销住院医疗费的权利。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇。黄x自2007年9月21日 ...

工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变，在被告处 了双方的劳动关系。事后被告支付原告2009年4月份工资2750元和解除劳动合同的经济补偿金7093.75元。5月25日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 ...

赔偿金31,725元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年12月21日作出裁决，要求被告支付原告：1、2008年12月1日至23日工资差额3000元；2 资源配置的综合考量后，根据劳动者的能力和表现依法变更其工作岗位以及工资数额，这是企业在市场经营中正当的用工管理权，应当得到尊重。作为劳动者，在 ...

合同是无效合同。被告对其余证据的真实性均提出异议，认为原告与某某液压公司是关联企业，可以单某面制作证据。 被告柳某某辩称，其于2007年6月由原告招聘 辞职申请后离职。 2009年3月6日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金及二倍工资差额。经该委裁决：（一）、被申请人 ...