的时效。原告因2001年由于计划生育问题回家生孩子，经单位通知也未到单位上班，其诉请已超出法律规定的时效。2001年单位已依法作出除名决定也依法 上诉人2001年7月21日以后没有为被上诉人提供劳动是被上诉人的过错造成，被上诉人应赔偿上诉人损失。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行 ...

确认： 1993年9月份原告到鹤壁无线电四厂工作，为无线电四厂正式职工，双方签有劳动合同。2008年9月27日，鹤壁无线电四厂单方与原告解除劳动合同 所有设备的维修，定保任务下达和验收等工作。两个月以来，这些工作牛某某没有完成一点，为了会同任务的完成，我们部门只有安排其他人员加班加点完成，牛某某工作不 ...

均不予安排。2004年7月被告让原告进行伤残鉴定，2004年9月23日经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为九级伤残，原告为此支付鉴定费300元。原告于2004 ，以后原告未到单位上班，没有再签订劳动合同，双方劳动关系已终止，劳动合同期限已满。原告称劳动合同签订至1998年，以后没有再签合同，但一直为 ...

年9月7日在《除名通知书》上签了名。2005年10月31日，鲁某某申请仲裁，其仲裁请求被驳回。 本院认为：鲁某某于2004年9月1日与科艺公司签订劳动合同后，一直没有上班，鲁某某称其不上班是因为有病并得到了公司的允许。事实上，科艺公司并没有将鲁某某2004年9月 ...

12月至2009年2月在申请人处工作，一直都没有签合同，到2009年元月，申请人才与我们签定劳动合同，但合同落款是2008年元月，申请人声称如果不同意按此时间 不批准，之后我回来上班，一直没给我安排工作至今。法院可以调查，2008年12月之前离职的职工都没有与申请人签订劳动合同，我们的合同都是后补的， ...

且我单位还未解除这种关系，所以被告申诉要求我单位给予解除劳动合同的经济补偿在法在理都没有依据，特请求法院确认从1985年12月26日至2007年 ，但事实上在2007年12月30日原告突然口头通知被告不再上班，现原告实际已经与被告别解除了劳动关系，所以应依照有关法律法规支付被告经济补偿金1923.84 ...

财务总监的职务。张某接通知后虽前往石陶公司上班，但对盈达公司的决定不服，认为其与石陶公司签订的劳动合同不是张某的真实意思的表示，张某实际上与盈 某自始至终某是石陶公司的职工，其与盈达公司之间只是借用劳动关系，并无劳动合同关系，张某的诉求没有事实和法律依据。同时张某在佛山市X区仲裁委员会申请劳动仲裁超过 ...

）。证明刘某乙自2005年3月已到被告公司上班，双方存在着劳动关系，因通茂公司违法解除了双方的劳动合同，因此按照法律规定通茂公司应支付刘某乙自2005 异议；1、关于办理社会保险登记须知是打印的，没有公章确认不能证明办理保险必须要有劳动合同，更不能证明双方有书面劳动合同；2、根据通茂公司提供的三险缴费 ...

元。2010年7月3日，原告要求上岗未果，被告违法解除了与原告的劳动合同，没有按《劳动合同法》第四十条的规定，提前30日书面通知，应按《劳动合同法实施 纸有限公司将原告自工伤治愈后不回公司上班期间确定为旷工并无不当，原告秦某某自己以事实终止了和被告绥宁县宝庆联纸有限公司的劳动合同，其主张绥宁县宝庆联纸 ...

年11月30日本队队长通知合同到期不让上班。禹平宛公司庭审出示了该公司与原告穆某某于2008年12月1日签订的劳动合同，合同期限；自2008年12 劳动合同。2008年与禹平宛劳务公司签订的劳动合同原告称系空白合同，该合同存在着欺诈行为，但原告没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月30 ...