代办员职务，双方由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务，双方由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务，双方由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务，双方由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务，双方由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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引发的纠纷，应当由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务，双方由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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代办员职务，双方由此引发的纠纷，不是履行劳动合同中的问题，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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