可以证实，原被告之间存在管理与被管理的关系。 该案属于行政诉讼的受案范围。理由是：（1）本案不属于最高某民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法 ，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。 审判长杨洪玉 审判员李某滨 审判员尹乐田 二00四年十二月七日 书记员许 ...

日以忠劳工伤认[2005]X号《工伤认定结论通知书》认定：熊某某受伤不属于工伤认定管辖的范围。原告不服申请复议，重庆市劳动和社会保障局于2006年1月19日 的行政确认行为，涉及当事人的权利和义务，属于人民法院行政诉讼范围。本案熊某文与第三人签订《页岩购销合同》，原告是受熊某文雇请在采石的过程中受伤， ...

，不应由其发给。上诉人仅就其提交证据予以驳斥而已。3、本上诉案是原审的上诉，是因被上诉人停发上诉人的退休金中的职补而引发的。万 说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面行政诉讼的事，与上诉人 ...

，不应由其发给。上诉人仅就其提交证据予以驳斥而已。3、本上诉案是原审的上诉，是因被上诉人停发上诉人的退休金中的职补而引发的。万 说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面行政诉讼的事，与上诉人 ...

，不应由其发给。上诉人仅就其提交证据予以驳斥而已。3、本上诉案是原审的上诉，是因被上诉人停发上诉人的退休金中的职补而引发的。万 说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面行政诉讼的事，与上诉人 ...

，不应由其发给。上诉人仅就其提交证据予以驳斥而已。3、本上诉案是原审的上诉，是因被上诉人停发上诉人的退休金中的职补而引发的。万 说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面行政诉讼的事，与上诉人 ...

，不应由其发给。上诉人仅就其提交证据予以驳斥而已。3、本上诉案是原审的上诉，是因被上诉人停发上诉人的退休金中的职补而引发的。万 说适用“其他规范性文件”，就不属于人民法院调整的民事案件范围。恰恰劳动争议适用规范性文件，以此为审判的依据。被上诉人不服该规范性文件是被上诉人向有关方面行政诉讼的事，与上诉人 ...

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