x元购得土地，并以此为原告办理养老保险，已代原告缴纳养老保险金x元。 经质证，原告认为被告为其购买养老保险未经得其同意，同时认为收条不具有真实性、合某；新城建设征地应安置人员计算补偿明细表是复印件，未加盖公章，不能反应被告已实际付了该款项。 对原、被告所提交的证据，本院综合某判如下： ...
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，2009年6月改为内勤工作。2010年4月李某乙以原告不能给被告解决编制，不签劳动合同，一直拖欠工资为由，即口头提出辞职并离开单位。李 ，原告应为被告及时建立社会保险关系，缴纳应承担的养老保险金和医疗保险金。 由于原告长期未向被告发放工资，未为被告办理社会保险欠缴社会保险费，2010年4月被告向原告 ...
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，每月工资800元。在原告工作期间，被告未与其签订劳动合同，亦未为其办理养老保险手续。2010年6月30日，被告与原告签订《协议书》一份，内容为 倍的工资”，该规定中的“应当”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二 ...
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，每月工资800元。在原告工作期间，被告未与其签订劳动合同，亦未为其办理养老保险手续。2010年6月30日，被告与原告签订《协议书》一份，内容为 倍的工资”，该规定中的“应当”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二 ...
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，每月工资800元。在原告工作期间，被告未与其签订劳动合同，亦未为其办理养老保险手续。2010年6月30日，被告与原告签订《协议书》一份，内容为 倍的工资”，该规定中的“应当”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二 ...
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，每月工资800元。在原告工作期间，被告未与其签订劳动合同，亦未为其办理养老保险手续。2010年6月30日，被告与原告签订《协议书》一份，内容为 倍的工资”，该规定中的“应当”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二 ...
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，每月工资800元。在原告工作期间，被告未与其签订劳动合同，亦未为其办理养老保险手续。2010年6月30日，被告与原告签订《协议书》一份，内容为 倍的工资”，该规定中的“应当”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二 ...
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，每月工资800元。在原告工作期间，被告未与其签订劳动合同，亦未为其办理养老保险手续。2010年6月30日，被告与原告签订《协议书》一份，内容为 倍的工资”，该规定中的“应当”是强制性规定，劳资双方必须遵守，而不能因劳资双方可以协商不遵守法律，劳动合同违反这个规定就是违法，构成无效。 被上诉人株洲市二 ...
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提供证据证明其收入情况，所以误工费应按实际减少的收入计算，原告不能提供证据证明其无劳动能力和劳动收入；交通强制保险中关于医疗费赔付限额是x元，保险 承担工作任务，甲方以货币形式支付乙方工资4200元，甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2、原告自2009年12月至 ...
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的清欠业务并领取报酬，双方已形成事实劳动关系。原河南省通信公司鹤壁市分公司虽未办理工商注销登记，但其却没有经营场所，其实质上与中国网通（集团）有限公司 的单位应缴纳部分的养老保险费（具体数额以鹤壁市社会保险事业管理局核算的金额为准）。网通公司未为董某某参加失业保险，致使董某某不能享受失业保险待遇，网通 ...
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