之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对 折旧费人民币38元。 四、原告上海某餐饮公司不支付被告卞某2010年12月1日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额人民币447.36元。 五、 ...

2010年12月26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不 某某2010年11月25日至12月26日期间未签劳动合同的二倍工资差额3678.16元。五、不支持葛某某的其他请求。上海某餐饮公司不服裁决诉至 ...

可能会发生违规冒险作业的情况，因此其参加培训的行为不构成旷工，请求二审法院改判由大东公司支付非法解除劳动合同的赔偿金x.8元。 被上诉人大东公司答辩称，涂某某 涂某某应当知道财务经理并无该项管理权限，即使其帮助涂某某调整出勤的安排，亦不能替代大东公司作出的不予准假的通知。在大东公司的负责人明确告知其不 ...

应得到支持。言某某针对株洲湘江电焊条有限公司的上诉答辩称：上诉人的上诉请求依法不能成立。 上诉人言某某上诉请求：1、判令株洲湘江电焊条有限公司赔偿2003年11 劳仲案字（2009）第X号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人未签劳动合同二倍工资的补差x元；2、被申请人向申请人支付经济补偿金5862元； ...

。眉山市劳动仲裁委员会裁决原告支付被告未签劳动合同的双倍工资是错误的。被告在工作中受伤后，在伤愈后不愿回原告单位上班，是被告以实际行动终止了与原告 后补的，并且未按规定程序签订集体合同。劳动和社会保障部明确规定，集体合同不能代替劳动者个人与用人单位签订劳动合同及劳动合同法第82条规定，应当支付2倍劳动 ...

错误，并作出了错误的裁决，故请求人民法院依法认定原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告依法不应该向被告承担双倍工资及相关其他义务。 被告辩称，被告一直 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求郑州通力电梯工程某限公司支付刘某某在单位工作期间未签劳动合同的双倍工资及补缴三金。2009年7月21日郑州市二七区劳动 ...

年1月15日，被告的上级单位上海世纪出版股份有限公司出具调解结果书，告知调解不能成功。 要求被告支付2005年7月－2009年11月被克扣的工资330,820元 改制成立被告后，被告确认此前上海商报社签署合同的行为，故原被告的合同依然存续，原告要求被告支付未签劳动合同工资差额的请求，于法无据，本院不予 ...

证据材料。 经当庭质证，本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。 基于上述证据及当事人的陈述，本院确认如下事实 工作并应得工资130元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月10日签订《技师用工 ...

证据材料。 经当庭质证，本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。 基于上述证据及当事人的陈述，本院确认如下事实 工作并应得工资410元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年7月13日签订《技师用工 ...

证据材料。 经当庭质证，本院对原告提供的上述证据的真实性予以确认，上列证据所能证明的事实，由本院据实判定。 基于上述证据及当事人的陈述，本院确认如下事实 工作并应得工资325元的证据。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告于2009年6月12日签订《技师用工 ...