.要求被上诉人赔偿上诉人在公司期间，未依法为上诉人缴纳社会养老保险损失x元、失业保险金损失8000元；4.要求被上诉人赔偿上诉人在公司期间，未依法为上诉人足额 公司为共同被告，向天元区人民法院提起诉讼；3.对同样的劳动争议纠纷，同一法院不能做出两个实体判决，故一审法院驳回上诉人的上诉请求并无不妥。上诉 ...

申请仲裁，已超过仲裁时效。周某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。请人民法院驳回周某的 职工知晓单位的规章制度，因此，周某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 某某公司的规章制度规定，职工病事假一律凭请假条，按程序逐级审批， ...

才申请仲裁，已超过仲裁时效。田某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。请人民法院驳回田某的诉讼 5月又向某某公司递交了请假条，但却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。 劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人 ...

申请仲裁，已超过仲裁时效。谭某某的失业保险金请求没有经过仲裁前置程序，且系其自己的原因中断劳动关系，故不应该享有失业保险待遇。主张驳回谭某某的诉讼 ，已经超过仲裁时限，符合法律规定。谭某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。 ...

：1、依法按有偿解除劳动合同发放补偿金（工龄买断）；2、依法补办社会保险金（养老、住某、失业、生育等）或按相应数额补算到个人；3、依法按1995年 择业权（自主权）以及明确权利和义务时所享有的平等权。因此，在本案审理中，不能仅依据用人单位制定的用人规章制度或唐XX等13人是否属委培生、是否持有计划分配 ...

并不能证明双方之间已解除劳动关系；证据5真实性有异议，不能证明熊某领取经济补偿金；证据6真实性无异议，证明目的有异议；证据7真实性、证明目的均有 与其签订书面解除劳动合同协议、衡阳工行为其补交从2000年至现在养老保险等社会保险金、衡阳工行支付其从2000年至现在待岗工资等诉讼请求，缺乏事实与法律依据 ...

7日与环江公路局办理了终止劳动合同手续，并于2001年12月18日签收领取了终止劳动合同的一次性生活补助费。至此，其与广西壮族自治区X路局此前的劳动 壮族自治区X路局为其缴纳养老保险金及赔偿其失业保险金等，养老保险、失业保险等均属社会保险的范畴，根据相关规定，目前人民法院暂不受理，当事人可向社会保险 ...

月期间的社会保险（养老保险、失业保险、女工生育保险、工伤保险），给予申请人补缴2001年7月至2008年9月期间的医疗保险金（具体金额由当地社会保险机构计算 人处工作期间从未提出过休假申请，其未休年假系本人原因造成，上诉人不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《 ...

合同。 对上述证据质证后，被告许某某对证据1、2、3真实性无异议，但认为不能证明原告主张；称证据4未向其送达。 被告许某某向本院提供的证据有： 包括被告在内的未签订劳动合同或者拒绝按照规定交纳停薪保职费、承租金、养老保险金、待业保险金的长期脱岗职工，必须于1995年12月15日前到原告处补办手续，否则 ...

的安排进行施工。 被某对上述证据质证认为，对证据1工资台账的真实性无异议，但不能证明双方没有事实劳动关系；对证据2转账凭证及结算书有异议，认为结算书上所 ，要求1、确认原、被某之间存在劳动关系；2、原告向被某缴纳养老、失业、医疗保险金，支付某济补偿金和双倍工资。2009年11月5日该仲裁委员会作出仲裁 ...