审理查明，2008年6月，原告(被告)黄某被聘到被告(原告)祥康公司开发的祥禄名府小区担任总工程师，双方没有签订书面劳动合同，原告黄某工作期间原告祥康公司仅支付 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的订立无固定期限的劳动合同。本案中原告祥康公司未与原告黄某订立书面劳动合同，应双倍支付工资。原告 ...

。被告自2008年9月至今尚未与原告签订书面的劳动合同，根据我国劳动合同法第14条的规定，应当视为双方之间已经订立无固定期限的劳动合同，被告应当为原告办理社会保险并 到门卫劳动岗位，答辩人多次通知原告人与答辩人订立劳动合同并回厂上班，然而原告接电话通知后拒不回公司签约和无任某事实理由不回厂到岗上班， ...

分公司，又重新出具押金条，原告仍在公司上班，上班期间任劳任怨加班加点，但网通南阳公司一直没有和原告签订书面劳动合同，没有办理三金，工资低于国家最低标准 市仲裁委受理，虎某某申请：一、请求依法裁决与联通南阳分公司成立无固定期限的劳动合同关系，并裁决签订书面劳动合同。二、请求依法裁决联通南阳分公司为申请人 ...

，该分公司总经理。 委托代理人：秦某，男，土家族，X年X月X日生，该公司员工，住（略）-2。 被上诉人（原审原告）：谭某，男，X年X月X 黔江分公司处参加工作，主要负责土建工程管理和网络维护管理工作。2005年12月31日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未 ...

交纳社保基金。对此，被告方汇药业不予认可，认为原告的辞职申请是书证，从辞退申请看不出有任何胁迫，我公司也未规定以其他理由辞职不批，原告也未举证证明 月该期间的二倍工资。自2009年元月起视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。三、根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，申诉人以工作地点离家太远，自己的工作 ...

安管员。2006年、2007年被告未与原告签订书面劳动合同，2008年与原告签订了一年的劳动合同。2009年未与原告签订书面劳动合同，2009年5月28日被告解除 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定 ...

公司职工，天通公司前身为徐州路友实业总公司，2003年5月变更为徐州天通工程机械有限公司。张某某与徐州路友实业总公司签订了无固定期限的劳动合同。徐州路友实业 ，违反了法律规定；2、被上诉人是以劳动合同法第四十条第三款为依据解除的劳动合同，辩论书（三）明确指出被上诉人解除合同前无协商，事后对上诉人的异议 ...

置换基数为1.5万元）给予身份置换。理由：（1）合同约定，1992年其与莆雪公司签订的《莆田市劳动合同制工人劳动合同》第5条、第6条规定，陈某甲与莆 被录用为全民合同制工人，至企业改制已12年，按照《劳动法》的要求，双方应订立无固定期限的劳动合同，即固定工。（3）莆雪公司企业内和其同样身份的员工也存在 ...

李某甲并未旷工，一直在遵医嘱休息治疗。原告公交公司以旷工为由解除与被告李某甲的劳动合同违法。如果解除劳动合同，原告公交总公司应当向被告李某甲支付赔偿金、病假 和履行劳动义务。本案中，原告公交总公司和被告李某甲签订了劳动合同，双方形成无固定期限的劳动合同法律关系。被告李某甲因腰椎病和腰肌劳损无法从事车长 ...

该公司员工(特别代理)。 委托代理人秦某，该公司员工。 原告谭某诉被告电信黔江分公司劳动合同纠纷一案，本院于2008年9月17日受理后，依法由代理审判员 处参加工作，主要负责土建工程管理和网络维护管理工作。2005年12月31日，与被告签订了无固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同 ...