工资为1700元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号 予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年5月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ...
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工资为2650元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号 予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年8月11日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ...
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工资为2650元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年4月10日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲案字[2011]X号 予以证明，足以认定。 本院认为，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。原告自2010年6月1日起到被告项目处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系， ...
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要推翻工伤保险服务所出具的《证明》的证明效力，应提供工资凭证或纪录、职工花名册X据予以证实，或者提供已解除或终止与被告王XX之间的劳动关系的证据，但在举证期 保险之日为原告XX煤某用工之日，按照《劳动合某法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告从2007年7月10日之日起为被告 ...
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上仅余包括唐xx在内的三人而已，单位代缴的个人缴纳部分，可以按月划转，也可以按年划转，原告在仲裁期间已经提交证据证明其社保账户仍有未结转余额五万余 作出了莲劳仲案字（2010）第x号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告解除劳动关系；2、原告支付被告2009年9月至2010年6月期间的生活费差额3900元、 ...
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辩解，其行为明显侵害了原告合法权益。根据相关规定，即使双方协商解除劳动合同关系的，用人单位也应某法支付经济补偿金，何况被告没有为原告缴纳社会保险。宁海县 为证明上述事实，被告提供辞职书一份、宁海县劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，拟证明原告是因工资原因主动与被告解除劳动关系的事实。 1、被告对原告提供的 ...
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本院提交某2010年4月份被告在原告公司上班期间的《工资条》一份，欲证明被告日工资180元，月工资5400元是属实的。经质证，原告认为，这份《 而向本院提起本案诉讼。 本院认为，被告因工伤致残，原告作为用人单位，在被告要求与原告解除劳动关系的情况下，原告应依法支付给被告一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗 ...
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并提供户口本予以证明。某某对其真实性予以认可，但认为其与本案无关联性。王某以要求某某支付未签某书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、解除劳动关系经济补偿金、 劳动合同，但双方已形成用人单位与劳动者之间的事实用工关系，某某辩称王某系本公司副总李某某人雇用的带车司机，与某某不存在劳动关系，法院不予采信。根据 ...
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年10月18日起解除劳动关系；做为对林某的经济补偿，良美鲟龙公司将林某的工资发放至2010年10月30日，如林某因新的工作单位需要出具工作表现证明，应 10月20日，良美鲟龙公司法定代表人吴某之子吴某春为林某出具了解除劳动关系证明，证明林某在良美鲟龙公司处工作18个月，月工资为8000元，任职期间表现 ...
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自2010年10月18日起解除劳动关系。做为对彭某的经济补偿，良美鲟龙公司将彭某的工资发放至2010年10月30日，如因新的工作单位需要出具工作表现证明， 月20日，良美鲟龙公司法定代表人吴某之子吴某春为彭某出具了解除劳动关系证明，证明彭某在良美鲟龙公司处工作18个月，月工资为4000元，任职期间表现 ...
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