可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，被告汝州市人事劳动和社会保障局作为社会保险行政部门，其具有作出工伤认定的行政管理职权。根据劳 举证。故原告主张第三人申请工伤认定未提交书面劳动合同，劳动关系存在争议，要求撤销被告作出的平（汝）工伤认字（2010）X号工伤认定决定书 ...

被告，而回避了高尚目前也向仲裁委提起劳动争议的事实。原告工作人员张守卫不是原告主管人事的负责人，原告有人事科长，张守卫无权接受被告的档案， 档案及“关于下达2008年度退役士兵接收安置计划的通知”送到漯河市国税局，由漯河市国税局人事科工作人员张守卫签收，但原告漯河市国税局一直未安排闫某工作。 另查明： ...

荥阳市X镇卫生院工作人员，因工作需要，于1994年被借调至荥阳市卫生局工作，但人事关系和工资关系仍在原工作单位。2004年，因行政区划变更，荥阳市X镇卫生院 被解除劳动关系，所以本案仲裁时效应当自2009年6月始计算，上街区劳动争议仲裁委员会认为超过仲裁时效显属错误，应予纠正。综上，原告诉至法院，请求 ...

代某人刘某某，河南某某律师事务所律师。 上诉人代某与被上诉人河南工程学院劳动争议纠纷一案，代某于2008年1月10日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求 领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。经 ...

。 委托代理人聂某，该单位职工。 原告赵某某诉被告郑州市中宝轴承制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托 2003年11月26日，原告将其人事档案从被告前身郑州轴承厂提走，上述行为已能证明原告在当时即已知道与被告存在劳动争议的事实。故原告于2009年11 ...

刘昆明，河南大乘律师事务所律师。 上诉人马某某与被上诉人平高集团有限公司劳动争议纠纷一案，湛河法院于2005年12月30日作出(2005)湛民初字第X号 正常退休。 原审认为，平高集团有限公司为贯彻落实国务院各部委关于国有企业实施人事、劳动分配制度改革、全面定岗定编，减员增效的发展要求，制定了本企业的 ...

院。 本院查明事实与原审法院认定一致。 上述事实，有双方当事人陈述、沈阳市皇姑区人事仲裁委员会《不予受理通知书》、聘书、《关于任某某退休及其工资标准的决定 。 本院认为，上诉人任某某因与被上诉人沈阳市皇姑区X街道办事处劳动争议纠纷向人事仲裁机关提请人事仲裁，对仲裁意见不服又提起民事诉讼。本院经查确认， ...

刘某某，女。 上诉人安阳市北关区X街道办事处（以下简称彰北办事处）因劳动争议纠纷一案不服安阳市北关区人民法院（2007）北民一初字第X号民事判决， 陈某某调入北郊人民公社工作，没有任何书面证明。上诉人处也查找不到被上诉人的人事档案，故原审认定被上诉人1982年调入北郊人民公社是错误的；3、关于档案是否 ...

的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的组成部分，原告应当支付；社保基金原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院依法判令原告按仲裁裁决内容履行。 经审理查明：被告吴某某2007年11月15日进入原告三联公司。从事行政人事主管兼工程师资料员岗位工作。 ...

侯平利，河南恒明律师事务所律师。 上诉人刘某某与被上诉人郑州市二七区科学技术协会劳动争议纠纷一案，刘某某于2007年10月1日向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求 。后原告的人事档案一直在被告处存放至今。原告未到被告处上班，被告也未向原告支付过工资。2007年9月10日，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁 ...