月X日出生。 上诉人中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司因与被上诉人郭某某劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向 的。一审适用法律错误，判决上诉人支付x元无依据。二、被上诉人申请仲裁已经超过仲裁时效。请求依法改判上诉人不负有向被上诉人支付失业金的义务。 被上诉人郭 ...

工作中得罪了个别人，才形成在上诉人有病请假休息之际遭到诬陷，违背正常的人事处理程序给上诉人开除留用处分。请求撤销原判，判令农资公司为上诉人补办社会保险 继续留用的决定，至迟在1997年应当知道双方发生争议，茹某某于2009年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确已超过仲裁申请期限。诉讼中，茹某某还称其曾向 ...

，由上诉人按月在被上诉人工资中代为扣缴。1999年5月10日，海口市人事劳动局对该合同进行了鉴证。1999年6月，上诉人以被上诉人严重违反 被上诉人工资。为此被上诉人于2000年6月29日向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委以超过申诉时效为由作出不予受理决定。被上诉人遂于同日向法院起诉。 ...

黄XX用去鉴定费308元。2011年8月24日，黄XX向浏阳市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，该会不予受理。黄XX遂于2011年9月9日向原审法院提起 和申请再次鉴定劳动能力的权利。但是XX花炮厂没有在法定时效期限内行使权利，视为对自己权利的放弃。XX花炮厂提出对黄XX的伤残等级进行重新鉴定应当依法定 ...

某于2010年12月20日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议申请，开封市仲裁院于2010年12月21日以郭某超过申请时效作出（2010）第94-X号不予受理 上诉称，一审认定上诉人进入失业，享受了失业保险待遇是错误的。上诉人的人事档案一直存放在被上诉人处，且被上诉人一直为上诉人交纳保险费至2010年6月， ...

为由，向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请撤销被告于l985年7月作出的除名决定，并赔偿损失。同年2月11日，该委以“请求已超过仲裁时效及不属本委受案 坡区劳动局、交通局以及王XX户口所在地土桥街道办事处和土桥派出所，并将其个人人事档案一并送到了土桥街道办事处，只是在送给王XX本人时，他本人没有签字而已 ...

是公司依规章制度对其进行的经济处罚。李某某要求给付生育保险待遇的请求，已过劳动仲裁时效期间，不能予以支持。李某某曾某2002年到特焊公司上班，工作到2005 某某应当在产假满后60日之内维权，即使是2年，李某某也没有进行劳动争议仲裁申请，故李某某的请求不能获得支持。从1996年到2007年2月，被告是 ...

的调动情况全部由集团公司决定，股份公司对肖某某并没有人事调动权。 二、本案在仲裁时已经过了仲裁时效。佛山市南海区联华资产经营管理有限公司“关于南海市毛纺织 保护。本案中双方当事人争议的焦点问题是：一、肖某某是与集团公司还是与股份公司建立劳动关系；二、肖某某申请仲裁时是否超过仲裁时效；三、股份公司是否 ...

广西正大畜禽有限公司双方因经济补偿金等问题发生劳动争议，经协商无果，张某向南宁市劳动争议仲裁委申请劳动争议仲裁，请求裁令广西正大畜禽有限公司：一、 大畜禽有限公司主张某某要求其支付2008年和2009年年休假工资报酬的诉请已超过诉讼时效，无事实依据，不予支持。 关于广西正大畜禽有限公司是否应向张某支付 ...

学校并未给予我工伤待遇。2011年11月9日，我向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申某仲裁，但被以超过申某时效为由未予受理。现诉请判令：1、由被告仪表电子 原告刘某所提交的用以证明其所受伤为工伤的证据并不充分，即使其相关请求未过时效，其要求支付工伤待遇的请求，亦因无充分的证据予以证明，本院不予支持。 据此 ...